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2022年省级机关事业单位工资标准的调整，是按照2021年10月份就开始连续补发5个月到2022年2月份，平均每个月上涨幅度达到了300元左右，但是有人涨了500元，有人涨了420元，这是为什么呢？
这一次机关事业单位调薪的时间比较早向前推移了，两个月从2021年10月份开始，这也是弥补了2020年公务员工资没有上涨，事业单位工资标准上调趋稳带来的影响，教师受益最大云教师也在机关事业单位薪资标准调整受益人群范围之内。
2022年教师工资调整的时间也是用2022年2月份开始执行，新的标准，有的地方应该是从3月1日开始进行计算，时间标准的重新变化。
教师工资上涨的因素有哪些？2022年机关事业单位调薪对教师工资影响的方向和信号又有哪些变化？第1个影响和变化，职称依然是当前工资薪酬最低标准调整的差距最大的影响因素。
我们注意到教师涨工资有两个特征，第1个特征是偶数年调整，范围幅度比较大，第2个特征是职称依然是教师涨工资的主要依据。
比如说上一次调工资是在2012年，2014年，2016年，2018年，2020年2022年，但是我们发现2020年没有及时调整，所以2021年10月份开始时间比较早是可以理解的。
其次我们发现教师涨工资主要是高级，中级，初级三种类型三种档次的不同调整，一般来说高级教师涨工资大约比中级职称高出100元左右，中级职称比二级教师要高出100元左右。换句话说，职称依然是教师薪酬调整差距最重要的影响因素。
第2个影响和变化，调整后，高级教师和中级教师的收入差距进一步缩小。
这一次调整工资标准有一个新的变化和信号，就是高级职称涨420元左右，一级职称涨320元左右，总体上平均大约是300元，但是高级职称和中级职称的差距值维持在100元左右，所以我们归纳总结分析得出一个结论，调整后高级教师和中级教师的收入差距有效的进行了缩小和降低，但是有人反驳到高级教师本身教师工资就高，中级职称本身工资就低高级与中级的工资相差在800元左右，所以即使今年2022年调整，薪资待遇缩小，保留在差距100元左右，那么高级和中级之间的收入差距的鸿沟依然没有消除，还需要进一步的调节。
第3个影响和变化，调整后，教师工资待遇与当地中小学教师总收入之间的差距将进一步缩小，教师的总收入得到了有效的提升。
2022年薪资标准调整之后，我们发现教师工资待遇的内卷情况已经有效的消除教师内部的薪资水平，更加科学，更加公平，教师工资与当地教师工资总收入之间的差距更加缩小，教师行业内部的区域影响因素进一步降低教师总收入衡量因素的两个指标得到了有效的提高，第1个是教师的月工资收入得到了提高，第2个是教师的年综合收入得到了相应的提高。最重要的表现是当地区域内农村教师和城市教师之间的收入差距得到了有效的缩小，甚至出现了农村教师的收入超过城镇教师的收入的情况。
第4个影响和变化，调整后，中小学教师工资与公务员工资收入进行对比，差距进行消除。
按照我国教师法和机关事业单位工作人员薪酬管理体系的要求，中小学教师已经是公职人员身份，待遇参照公务员落实，不低于或高于公务员这两个指标的考核，目前的条件是保证不低于公务员的待遇条件，在条件成熟的时候，教师工资待遇可以超过公务员待遇，2022年薪资调整之后，不管在什么地方，不管在什么学段中小学教师工资待遇参照公务员之后有效的得到了提高中小学教师待遇与当地公务员之间的总收入的对比性提高了，可比性提高了，差距性却缩小了。
第5个影响和变化，调整之后，教师工资比例的构成发生了变化，岗位工资和薪级工资的总量在教师工资总量中的占比也得到了提升。
教师工资比例构成当中，假设以5000元的月收入为假设条件，这是一位20年教龄以上高级职称，通常的基本的工资标准，其中岗位工资会占据800元左右，薪级工资会占据500元左右，调整之后机关事业单位工资标准，对于教师的影响进一步明确，教师岗位工资和薪级工资总和的总量，在教师总工资收入当中的有效占比得到了优化和提高。目前以5000元为例岗位工资和薪级工资总和大约占据45%左右，根据这样的情况推算教师工资比例的构成基本合理化，科学化。随着教龄津贴提升到200元或者300元，每月教龄津贴，在教师工资构成体系当中占据了越来越重要的地位，30年教龄以上的教师越来越有优势。
第6个影响和变化，调整之后，职称在30%绩效工资当中的影响比例有效地得到了下调。
绩效工资改革一直受到广泛的关注，调整性薪资标准之后，高级和中级之间的收入差距缩小还表现在30%的绩效工资，与职称脱钩，完全执行按劳分配原则，实行优质优酬的分配趋势。教师的工资体系已经构成了以职称为主要的区别因素的背景下，按照绩效工资分配和考核的辅助进行影响和调节，保证教师的工资收入不低于当地公务员，这是一个硬条件和硬任务。2022年机关事业单位标准调整之后，教师的工资体系更加科学，在绩效工资分配的影响下，教师工资收入的比例更加合理与当地的公务员收入的差距已经基本消除。一定程度上弱化了职称的影响力，尤其是副高职称的影响力。
第7个影响和变化，调整之后，教师的社保缴费基数也发生了相应的变化。
教师的社保也是跟工资基数密切挂钩的，所以每年的7月1日之后，教师的社保基数也进行了相应的调整，调整之后教师社保缴费基数尤其是养老保险，医疗保险，住房公积金基数发生了较大的提高，一般来说教师工资每上涨500元或者平均上涨300元左右，教师的社保基数就会跟着随着不断的上涨激素，在有效的工龄期内积累5年到10年，对于个人账户和职业年金账户的影响是比较大的，对于提高教师的综合收入是非常有利的。
平均上涨不等于每个人同步上涨，平均上涨不等于吃大锅饭和平均主义，所以教师薪资工资标准的调整，既考虑到机关事业单位工资标准的，牵扯面广，影响范围大等因素以外，还要考虑教师职业调整薪资的特殊性和影响性，教师是专业技术人员，职称是重要的调薪依据。2022年是否能平均达到300元左右，这一点是可以只实现的，但是并不意味着每个人的工资标准都能上涨，平均接近300元左右，有人超出300元100元左右，有人低于平均标准200元左右，这都是与我们的教龄工龄，职称工作区域，社保基数等综合因素有关系，与我们档案工资也是密切相关联。2022年在职教师工资标准调整以后，退休教师养老金是否会也会迎来平均上涨呢？我们拭目以待。
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