周全律师
上一篇文章讨论了员工达到退休年龄劳动合同怎么处理，那么员工的退休年龄到底是多少？这个问题，如果企业不能确切地了解，可能导致犯错而承担经济损失。
法律规定
关于员工退休年龄的规定，我国最早的规定是1978年6月2日实施的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，其中第一条规定 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。这是员工退休的普遍情况，还有特殊情况如特别重体力劳动的、工伤丧失劳动能力的情形。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一条规定 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
自此以后，我国员工退休的年龄就适用劳社部发〔1999〕8号的规定。男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女工人和干部的区分
男员工的退休年龄一般为年满60周岁，但是女员工的退休年龄分为女工人和女干部，怎么区别女工人和女干部呢？
其实，女工人和女干部是在特定行政体制下的规定，19世纪八九十年代，我国企业主要以国有企业为主，民营经济很少。随着改革开放后，我国民营企业蓬勃发展，国有企业也开始实施脱离行政角色。
2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号）规定，企业管理人员不再享有机关干部的行政待遇，干部的身份变成为管理人员。
女员工是工人还是管理人员，这是由什么来确定的？
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十五条规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。也就是说退休员工是工人还是管理人员，按员工的岗位来确定。
出于实质重于形式的原则，一般要结合职工退休时签订的合同的工作岗位是否具有管理性质来判定。如岗位职级、工作内容、教育情况、职称情况，来判断属于管理或技术岗位，还是操作、生产或服务岗位。
如果员工作岗位具有管理性质，而不仅仅是执行性质的工作岗位，一般会认为是管理人员。因此企业在判断女员工是否达到退休年龄时，要结合实际工作岗位和工作性质来具体确定。
