学科建设是医院可持续发展的基础和核心竞争力，打造一个优秀学科，带头人是首要关键要素。近年来医院重视人才培养工作，将人力资源作为“1617”管理体系中的七大要素之一，遵循人才成长规律，全方位搭建人才发展平台。
2019年医院出台医师类人员《卓越人才分层级培养实施方案》，方案中明确了学科带头人、业务骨干、储备型人才三个层次的培养目标，培养周期三年。经过全院遴选，聘任学科带头人6名，业务骨干36名。
8月26日，医院组织第一届学科带头人进行任期述职汇报。医院党委班子成员、人力资源部、医务部、质管办、运营部、财务部、病案室、科教科等相关职能科室负责人参加会议。
6位学科带头人客观公正地评价了学科三年来取得的成绩；正确认识存在的问题与不足；规划学科未来发展时，既能了解医疗行业前沿，又能脚踏实地立足眼前，提出的各种新举措务实求新。
张永江
心血管内科
带领整个科室团队成员开展心脏造影和支架1100多例，使我院在区域内急危重患者救治上处于领先地位，通过国家标准版的胸痛中心、国家版的心衰中心认证，逐步开展心脏康复工作，并取得一定成效。
