在职场上,有一个约定俗成的名词,叫做“35岁危机”。它的意思是:在人才市场上存在的一种现象,即许多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下的人。
这个现象很扎心,但很现实。大家看到很多招聘信息上,都有意无意地表明只招“35岁以下”。一下子,让很多在35岁左右的中年人感到满满的危机感。
不难想象,在中年失业,那是多么可怕的一件事。
表哥今年42岁,是一名业务员。最近,频繁看到表哥的身影,我就奇怪了,平日表哥的工作繁忙,不是出差就是加班,家庭聚会也很少出席,为什么最近老是看到他的身影,难道工作进入了淡季吗?
从舅母口中得知,原来表哥失业了,公司在今年重新调整人员架构,把表哥所在的部门都规整为一个部门,自然就要精简人手,裁员是逃避不了的事。而表哥在部门来说,年纪比较大,拼不过年轻人,所以被开除了。
现在,表哥失业在家6个月了,刚开始还会去四周打听哪里招工,托朋友,托亲戚帮忙留意招聘信息。但碰过几次壁后,他干脆也不去找工作,只顾每天待在家里,要么打麻将,要么去钓鱼,爬山等,打算吃老本过日子。
舅母看在眼里,心疼不已。要知道,表哥上有老,下有小,不工作不赚钱根本不行啊。但表哥就像受了惊吓的刺猬一样,卷起来自我保护,不愿意再出来社会接触。
其实,像表哥这类40岁左右的男人中年才失业,打击可谓很大,让他们重新找工作,确实是一件难事,主要原因有这3点:
1、企业招聘有年龄限制“35岁危机”就像一个咒语,让35岁左右的人望而生畏。的确,现在的企业招工,都是35岁以下优先录用。35岁以上的,连简历都不会细看一眼。
原因是,有些企业认为中年人的学习能力和接受新鲜事物的能力较差,有些强度比较大的工作需要加班加点的,压力稍微大一些,也担心中年人吃不消。对比于20多岁的年轻人,他们活力充沛,精神饱满,思维敏捷,会给团队带来激情。
但也有人认为,35岁或40岁左右的中年人,他们拥有丰富的经验和阅历,这些是年轻人无法比拟的,有些岗位会越老越吃香。话虽如此,试想一下,这类技术型的中年人并不多,而且,有一技之长傍身的人,也不至于会被辞退。所以,大部分中年失业的人,都是没有一技之长而被刷下来的那部分人。