文科女爱理工男，好像已经是婚恋市场上不争的的事实。
某重点大学哲学系的研究生大妞，现在已经被爹妈逼得没有退路，准备“鼓足勇气”进入婚恋市场。
大妞先暗自把哲学系“有潜力”的追求者们排了一个序。
绰号“小闷子”的男生，哲学系博士，专司研究黑格尔哲学，虽然带着小眼镜，但还是有几分帅气的；绰号“大个子”的，身高一米八五，主攻哲学史，看上去身强力壮，保护女生应该是没有问题的。
旁边的闺蜜看着这个研究哲学的“傻”大妞说：“你有没有发现，其实大部分文科女找的都是理工男啊？”
果然，大妞把自己身边有对象的女同学数了一遍，发现基本所有文科女找的都是理工男。
这是为啥？因为理工男有很多优势啊！
理工男找工作容易。理工男手里攥着名校的工学学位，他们不仅关注薪酬，还关注职业发展、公司福利。没办法，谁让人家的专业热门呢？
理工男做事现实，会赚钱。理工男一般不会花前月下、卿卿我我。他们能想到的最浪漫的事，是早饭给你买俩大包子吃，周末带你去撸个串。至于写个情书、说个情话，他们觉得太不现实，有那功夫，还不如写几行代码，赚点钱花。
理工男动手能力强。家里灯泡坏了，俩文科生做夫妻，只能大眼瞪小眼地互相看着。对理工男来说，这都不是事，不消三分钟，你们家就又灯火通明了。
这些优势，我不说，想必大家也清楚。但是，从长远职业发展来看，理工男的劣势也是非常明显的。这些，可能是文科女们没有想过的。
理工男喜欢“一是一、二是二”，不太注重沟通方式，这就不利于职业的发展。
北大的米哥，2010年硕士毕业后就去了百度，在百度写代码、做研发，干得不亦说乎。两年后，业绩突出的他升职了，现在也带着一个15人的研发团队。刚开始一切顺利，但最近研发的效率明显下降。
上周，米哥的上司莅临他的部门，跟他做了一个深入的沟通：同事反映米哥做事太强势，跟他沟通难度太大，大家普遍认为部门气氛紧张，工作压抑，效率下降。
上个星期，因为一个技术方案，米哥和部门同事拍着桌子吵起来，双方都火气很大，以至于惊动了公司副总裁。
米哥听了领导的话，感到万分委屈。他每次沟通的时候都是就事论事，没说什么过分的话啊！
这就是典型的理工男思维方式，“对就是对、错就是错”，“一就是一、二就是二”。秉承着这样的思维方式，他们在沟通的时候常常不注意方式方法，说话直来直去，很容易伤害别人。
像米哥这样的理工男大有人在，他们很少反思自己在沟通方式上的问题，更喜欢强调自己所坚持的“真理”，使得他们的沟通障碍变成沟通“鸿沟”。
理工男总是把大部分精力投入在某一个细分的领域，视野比较狭窄，容易影响职业转型。
大明因为业务技术突出，业绩好，最近被提拔为部门经理。大明发现自己突然变忙了，一会儿下属来找他签字报销，一会儿销售部门来找他碰销售方案，一会儿领导又把他叫去开经营分析会。
大明烦透了，做技术工作的时候，他只需要关心自己的工作任务，可以自行协调自己的工作时间、工作计划和工作重点。现在可倒好，所有的时间都被下属、同事、领导、客户给瓜分了，心累！
但是，把这个职位辞了，继续去做技术，也是不可能的。技术发展的速度太快了，必须得每天学习。今年，部门招了几个小年轻，人家嘴里说出来的新词，大明都没有听说过。
大明为什么会觉得心累，除了他还不适应现在的管理工作之外，一个很重要的原因是——大明过多地关注技术，视野已经非常狭窄，现在的管理工作使得他应接不暇，无从适应。
大明必须学会改变自己的思维方式。管理工作与技术工作是存在很大差异的，他得加强学习，才能尽快适应现在的管理工作岗位，否则大明的发展前途是岌岌可危的。
因此，文科女们，理工男值得你们选择吗？我看不一定，什么样的理工男值得选择？我将在下周文章《文科女爱理工男，什么样的理工男最值得托付终身？》，给大家进一步解读。
