在心理学上，掌握人性这8大心态，你才会越活越智慧：
1、坚持的心态1999年的阿里巴巴创办者马云，对梦想从不放弃。马云曾经想考重点小学，但却失败了；考重点中学也失败了；考大学更是考了三年才考上；想念哈佛大学也没有成功。
但马云有坚持不懈，勇往直前的精神，俗话说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”马云通过自已的努力，最终成功了。马云说：梦想，要脚踏实地，和眼泪是息息相关的。
活得智慧的唯一途径是坚持不懈，要坚持提升自己，胜者为王。坚持的心态是在遇到坎坷的时候，反映出来的心态，而不是顺利的坚持。
心理学：坚持的心态
2、积极的心态在美国有一间鞋子制造厂，为了扩大市场，工厂老板便派一名市场经理到非洲一个孤岛上调查市场。
那名市场经理一到达，发现当地的人们都没有穿鞋子的习惯，回到旅馆，他马上拍发电报告诉老板说：“这里的居民从不穿鞋，此地无市场。”
当老板接到电报后，思索良久．便吩咐另一名市场经理去实地调查。
当这名市场经理一见到当地人们赤足，没穿任何鞋子的时候，心中兴奋万分，一回到旅馆，马上电告老板：“此岛居民无鞋穿，市场潜力巨大．快寄一百万双鞋子过来。”
不是没有绿洲，是因为你心中只有沙漠。无论发生什么事情都是好事。
如果你经常往坏的方面去想的话，你将错失许多“成功的机会”。相反的，如果你一直往好的、积极的方面去思考的话，你就会挖掘出许多令人想不到的机会，即使是危机也可能隐藏着一线机会。
心理学：积极的心态
3、付出的心态我发现掌握4G思维的总裁的共同特征就是，每个总裁都善于付出，每当有人提供一个思路案例，其他总裁就会打赏红包，没有低于 100 元的红包。
有时候仅仅几十个总裁的内部分享，一晚上就能收过千元的红包。这就是高端人群的共性，你可以观察你周围准入门槛高的圈子，基本上都差不多。
对商家来说，你不给我钱我就不给你价值。
对客户来说，我没感受到价值就不愿意付钱。
对老板来说，你先干好活了我就会给你工资。
对员工来说，你先给我钱了，我才会干活。
夫妻之间闹别扭，你不道歉我就不说话，双方冷战，可如果这俩人都不愿意先出招，这棋就没法下了，总得有人先付出，但大家都怕付出了没有回报，所以这是一种僵持中的平衡。
心理学：付出的心态
这种平衡如何打破？
谁先付出谁就是赢家。
付出是一种因果关系，付出是舍得，是为自己做事的心态，自己要善于承担，承担是成长的开始，成长是成熟的开始，成熟是成功的开始。
要懂得舍得的关系，舍得本身就是得，小舍小得，大舍大得，总裁的心态是付出的心态，而打工的应付的心态。
在这个世界上基本是95%的人，都在研究如何赚钱，但偏偏赚不到钱。而这个世界上，不到1%的人在研究如何赔钱，研究赔钱的人懂得4G思维和人性，看穿了前端、后端的架构，结果......
真正赚到大钱的，居然是这群人，京东、滴滴打车都是这种模式，赔钱式的营销模式，需要具备4G思维，这是更高端的内容。
