第一天嘛，基本上就是讲讲企业文化，介绍下一些讲师，每天都是需要签到，打卡的。第二天和第三天就是讲保险的一些行业前景，已经分析这个公司的商业模式、做什么的等等。反正基本都是涉及保险公司的相关事项，讲师为了让学员配合，还会派发练功卷积分，评分出优秀学员。奖励嘛，最后就是一代毛巾，其他的就是一些小礼品。第四天，会邀请行业比较成功的人来做分享，前面讲了三天，对公司的模式、做什么的、分析人生等等都讲解清楚了，最后一天其实就是跟你说这些团队是做什么的？怎么做？
当我听到业务员的关系跟公司的关系是代理关系的时候，我就清楚保险公司团队是做什么的了，因为十年前一毕业出来就了解过直销行业，并且从事过一段时间，后来才进入了房地产行业。模式是一样的，业务员跟保险公司就是代理关系，而不是员工关系，这点是要注意的。也就相当于一个团队跟一个公司合作，由这个团队销售这家公司的产品，表面上看起来是没有什么不好，你创造业绩，我给你提层。但了解过一段时间的人应该清楚，其实团队运作，在任何销售行业，业务员本身就是顾客，业务员是需要不断发展下线赚钱的，所以你需要介绍给你的亲戚朋友购买相关产品，这其实也没有什么不好，毕竟好的东西分享给自己的亲戚朋友没有什么不好。但这个却容易让人误解，我也只能说每个行业，都有人做成功，但运作团队的模式普通人，特别是没有资源的人，靠团队真的很难运作起来，需要你当当面面的能力。
好了不想写太多，比较敏感话题，如果00后或者刚毕业的人看到想交流的，就私下聊聊。最后总结几点就是：1、做团队你得想想你跟公司的关系，如果是代理商的关系，其实就是合作关系，有销售就有业绩，不然会活得比较拮据。2、你是否打算花费3-5年沉淀这个行业这个团队，你是否可以接受别人的误解。3、这个销售公司是做什么的？销售业绩是否有责任底薪，底薪多少？是否有合同？还有就是没有业绩是否有收入？4、具体工作是做什么？每天具体怎么做？带有销售性质，如果没有开单，我的基本底薪是多少？能否胜任？考核方式是怎么样？
好了，如果你搞清楚上面我提出来的那些问题，基本上你就会知道自己怎么选择了，我写这篇文章并没有诋毁任何行业的意识，每个行业都有人赚到钱，关键你有没有资源，你能投入多少钱？你是否有3-5年的时间或者更长时间，去过没有钱的生活。体验了四天的保险培训其实也有收获，真的现在已经进入了长寿时代，还有未来养老是每个人都需要面临的问题，未来只能靠自己养老。
我是价值老囊，有触动启发到你的，关注我每天更新一篇，一起成长为更有价值的人！加油！
