下面会简述一下施工单位的利弊，也方便想从事造价工作的小伙伴选择合适的赛道。
优点分析：
1.项目精细化管理，了解工程的实际成本：施工单位能第一手了解市场的人工、材料、机械费；后面无论是转咨询还是转去业主，都对项目的成本控制有一定的帮助；
2.工作压力相比业主和咨询小：比起用KPI衡量业主的管理工作和以量取胜的咨询单位，施工单位的工作压力要比两者少一些；主要的工作压力集中在前期的招标阶段和后期的结算阶段，其他履约过程阶段的工作压力会小一点。（前提是前期不欠作业，中期资料齐全）
3.薪资水平较咨询单位高一些：比起某些月入2000的咨询单位，入职5000以上的施工单位薪资水平会比咨询单位高一些，再加上项目部提供食宿和工装，前期可以攒下一部分钱，用于自己的原始资本积累；
4.就业岗位较多：目前市场上对项目商务工程师的需求量还是比较大的，毕竟施工单位的人员流动比较大，新员工提供跑路，老油条提桶回流；抛开项目地点偏远和工作环境恶劣不谈，就业还是比咨询单位和业主单位方便的多；
缺点分析：
1.工作环境恶劣：建设项目一般都在比较偏远的地方，交通不便加上附近餐饮娱乐设施不足也是一部分新员工提桶跑路的原因；三人一间的板房毫无隐私，房间里的臭袜子臭鞋的味道也在挑战着员工的底线；
2.项目周期长：项目工期一般在一年半以上，某些大型的项目甚至工期达到四到五年；咨询单位一年可能二十个项目，施工单位两年一个项目。计价算量方便施工单位与咨询单位比起来，毫无优势；甚至在这个方面，施工单位出身的造价人员是存在短板的；
3.工作内容不集中：相比造价咨询单位的组价算量工作，施工单位要负责的工作内容也比较杂乱。招标投标、算量计价、过程计量、物资盘点、商务策划、资金计划、消耗量分析和现场收方等工作导致施工单位的商务工程师没办法将全部精力放在造价管理工作上；更不用说某些公司的管理流程繁琐，甚至一部分商务工程师工作两年三年只会走公司的流程，不会算量和计价；
4.工作地点不稳定：对于营销实力强的施工单位，可能在某个城市有多个项目，这个做完可以去下一个项目，能在一个城市稳定发展；但对于某些营销能力不强的施工单位，可能打一枪换一个地方，今天在山东明天可能就要去江苏工作了。对于想在一个城市发展的员工来讲，就会面临着离职的情况；
以中建为例
薪资待遇方面：
应届校招毕业生：税后5.5k~8.5k/月；
成熟校招商务工程师：税后8k~10k/月；
资深商务工程师/商务经理：税后10k~20k/月；
学历要求方面：
应届校招毕业生：985/211院校；建筑老八校及建筑强校；某些金融类一本等；本科硕士；
资深商务工程师/商务经理：985/211院校；建筑老八校及建筑强校；三年以上工作经验；大专带一级造价师或一级建造师等；
综合评价：（五分制）
工作环境：⭐
工作压力：⭐⭐⭐
薪资待遇：⭐⭐⭐
学历要求：⭐⭐⭐
职业发展：⭐⭐⭐
二、建设单位：建设单位也就是我们所说的甲方，地产公司、工厂和城投，都属于建设单位的范畴。建设单位的造价管理内容主要是成本管理方面；比起施工单位想方设法赚钱，建设单位是把钱花在刀刃上。覆盖周期要比施工单位长，从开始的可行性研究到设计概算再到施工图预算到最终的决算，全过程跟踪。当然建设单位作为业主，以上的工作都是由咨询单位负责的，建设单位的成本工程师主要负责的是数据的收集和进度的推进以及跟工程和设计的撕逼工作。
优点分析：
1.工作环境好：建设单位的工作环境都很好，包括食堂、办公环境；比起施工单位参差不齐的餐饮水平，建设单位还是舍得在上面投入的；办公地点一般会在核心地点临近商圈的位置，接触的人也都素质比较高，总包和甲指分包的商务经理等，不会像施工单位或咨询单位对量中出现吵架的情况；
2.工作地点稳定：建设单位一般聚焦在某个地区发展，不用像施工单位一样全国到处跑；
3.地位相对较高：相对于施工单位和咨询单位，建设单位的成本工程师对接的也是施工单位的商务经理级别；建设单位在社会上的社会关系也要比施工单位高很多；比如施工单位最多能接触到住建局和安监局的公务人员；建设单位可能接触的是区政府或市政府的官员；从影响力上也施工单要高很多；
4.薪资水平高：比施工单位和咨询单位，建设单位的薪资待遇应该是最高的，而且涨幅也比前两者要大很多；
5.有双休法定假日：除去996的情况，周末和法定假日建设单位也是可以休息的；
缺点分析：
1.工作压力大：地产行业下行，整个行业都在裁员，建设单位也陷入了不断的内卷；从原来的不用打卡到每天上班下班打卡；从原来的975到现在的996；从KPI到OKR都在不断挑战成本工程师的压力承受能力；这也是我进入建设单位后又离开的原因；
2.就业岗位少：相比施工单位和咨询单位强烈的市场需求，建设单位的岗位会少一些；目前地产行业下行，现在的求职环境更是雪上加霜；
3.工作质量更依赖咨询公司：好的咨询公司会帮助成本工程师省下很多精力，但是差的咨询公司会让成本工程师一言难尽；尤其发生咨询工程师因工作压力太大不断离职的情况时，会让本就不顺利的项目雪上加霜；
4.中年危机：35岁被优化，35岁以后不好找工作是建设单位工程师所面临的一大障碍；随着年龄的不断提升身体健康情况不断下降，向上没有晋升渠道，下面又有源源不断的新鲜血液进入行业；面对中年危机，成本工程师也是一言难尽。
薪资待遇方面：
应届校招毕业生：税后8k~10k/月；
成熟校招成本工程师：税后10k~15k/月；
资深成本工程师：税后15k~25k/月；
以上薪资不含年终奖，好多公司的年终奖和工资相当；
学历要求方面：
应届校招毕业生：985/211院校本科硕士；
资深成本工程师：三年以上工作经验；
综合评价：（五分制）综合评价：（五分制）
工作环境：⭐⭐⭐⭐⭐
工作压力：⭐⭐⭐⭐⭐
薪资待遇：⭐⭐⭐⭐⭐
学历要求：⭐⭐⭐⭐⭐
职业发展：⭐⭐⭐
二、建设单位：建设单位也就是我们所说的甲方，地产公司、工厂和城投，都属于建设单位的范畴。建设单位的造价管理内容主要是成本管理方面；比起施工单位想方设法赚钱，建设单位是把钱花在刀刃上。覆盖周期要比施工单位长，从开始的可行性研究到设计概算再到施工图预算到最终的决算，全过程跟踪。当然建设单位作为业主，以上的工作都是由咨询单位负责的，建设单位的成本工程师主要负责的是数据的收集和进度的推进以及跟工程和设计的撕逼工作。
优点分析：
1.工作环境好：建设单位的工作环境都很好，包括食堂、办公环境；比起施工单位参差不齐的餐饮水平，建设单位还是舍得在上面投入的；办公地点一般会在核心地点临近商圈的位置，接触的人也都素质比较高，总包和甲指分包的商务经理等，不会像施工单位或咨询单位对量中出现吵架的情况；
2.工作地点稳定：建设单位一般聚焦在某个地区发展，不用像施工单位一样全国到处跑；
3.地位相对较高：相对于施工单位和咨询单位，建设单位的成本工程师对接的也是施工单位的商务经理级别；建设单位在社会上的社会关系也要比施工单位高很多；比如施工单位最多能接触到住建局和安监局的公务人员；建设单位可能接触的是区政府或市政府的官员；从影响力上也施工单要高很多；
4.薪资水平高：比施工单位和咨询单位，建设单位的薪资待遇应该是最高的，而且涨幅也比前两者要大很多；
5.有双休法定假日：除去996的情况，周末和法定假日建设单位也是可以休息的；
缺点分析：
1.工作压力大：地产行业下行，整个行业都在裁员，建设单位也陷入了不断的内卷；从原来的不用打卡到每天上班下班打卡；从原来的975到现在的996；从KPI到OKR都在不断挑战成本工程师的压力承受能力；这也是我进入建设单位后又离开的原因；
2.就业岗位少：相比施工单位和咨询单位强烈的市场需求，建设单位的岗位会少一些；目前地产行业下行，现在的求职环境更是雪上加霜；
3.工作质量更依赖咨询公司：好的咨询公司会帮助成本工程师省下很多精力，但是差的咨询公司会让成本工程师一言难尽；尤其发生咨询工程师因工作压力太大不断离职的情况时，会让本就不顺利的项目雪上加霜；
4.中年危机：35岁被优化，35岁以后不好找工作是建设单位工程师所面临的一大障碍；随着年龄的不断提升身体健康情况不断下降，向上没有晋升渠道，下面又有源源不断的新鲜血液进入行业；面对中年危机，成本工程师也是一言难尽。
薪资待遇方面：
应届校招毕业生：税后8k~10k/月；
成熟校招成本工程师：税后10k~15k/月；
资深成本工程师：税后15k~25k/月；
以上薪资不含年终奖，好多公司的年终奖和工资相当；
学历要求方面：
应届校招毕业生：985/211院校本科硕士；
资深成本工程师：三年以上工作经验；
综合评价：（五分制）综合评价：（五分制）
工作环境：⭐⭐⭐⭐⭐
工作压力：⭐⭐⭐⭐⭐
薪资待遇：⭐⭐⭐⭐⭐
学历要求：⭐⭐⭐⭐⭐
职业发展：⭐⭐⭐
三、咨询单位：造价咨询单位也就是除了甲方和乙方之外的第三方单位，主要负责协助配合甲方进行成本管理工作。目前市场主流的咨询都在参与全全过程咨询服务，主要分为三个方向；后台算量、项目驻场和公司驻场。后台算量主要是为业主编制招标清单提供相关工程量依据，一般刚进入咨询公司都是做这个工作；接下来是项目驻场，项目驻场需要咨询工程师去项目所在地，对现场的进度、签证变更进行跟踪；还有一部分工作属于公司驻场，某些大甲方会主动要求有相关人员在公司驻场，协助建设单位编制清单、招标和业主安排的其他事宜；工作压力一般是项目驻场＜后台算量＜公司驻场；工作经验要求是后台算量＜项目驻场＜公司驻场。
优点分析：
1.工作环境相对施工单位好：咨询单位的办公室环境虽然没有建设单位好，但是相对施工单位来讲要好上不少，一般咨询单位的工作地点也会选在位置较好的CBD，交通比较方便；
2.工作地点稳定：后台算量和驻公司咨询相对来讲比较稳定，驻项目咨询虽然也会涉及到会跟项目走，但是建设单位的项目一般集中在某一城市，比施工单位稳定性会好很多；
3.项目经验丰富：跟施工单位几年一个项目相比，咨询工程师一年可能要经历五到六个项目的算量工作。通过两到三年的后台工作，可以接触到大量的项目。这些项目的经历对跳槽都很有帮助。
4.横向发展：相比施工单位和建设单位的发展局限性，咨询单位进可去业主，退可去施工单位，可谓是造价行业的万金油；
缺点分析：
1.工作压力大：咨询单位的工作压力来源于业主，用后台算量举例：一个地产公司可能会面临着四五个项目，从土建结构到幕墙再到精装景观等，需要后台算量单位不停的算量出清单，这时候后台的工作压力就会特别大，经常需要通宵出招标清单；公司驻场的咨询工程师要负责清标、答疑等工作，某些业主也会要求咨询工程师在当晚通宵清标出结果；经常有一些咨询工程师由于压力过大辞职；
2.咨询待遇较低：施工单位包吃住，建设单位薪资高，而咨询单位的新同事经常面临着带资上班的情况；某些新员工刚进入行业时可能月薪只有1500左右，接触到的咨询公司一般都不提供午餐或仅提供餐补，吃饭租房的钱都不太够，更别说攒钱了。
3.身体健康影响较大：不停的加班导致很多咨询工程师会有一些职业病，年龄越大这种情况越明显；
4.职业天花板较低：相比施工单位的商务经理、业主单位的成本工程师；咨询单位的天花板相对较低；很多人能在咨询单位做好副组长就已经是天花板了，但发展前景明显不如前两者。
薪资待遇方面：
应届校招毕业生：税后3k~5k/月；
成熟校招成本工程师：税后6k~12k/月；
资深成本工程师：税后11k~15k/月；
以上薪资不含年终奖，好多公司的年终奖和工资相当；
学历要求方面：
应届校招毕业生：相关专业大专毕业；
资深成本工程师：三年以上工作经验；
综合评价：（五分制）
工作环境：⭐⭐⭐⭐
工作压力：⭐⭐⭐⭐⭐
薪资待遇：⭐⭐
学历要求：⭐⭐
职业发展：⭐⭐⭐
以上就是对造价行业三个发展方向的分析，个人觉得如果学历满足招聘条件的话尽量优先选择建设单位，毕竟建设单位主要是从事管理工作而不是基础的算量工作；就施工单位和咨询单位对比来看，个人觉得能进中建系统的施工单位尽量选择中建，毕竟就建筑行业来讲中建还算是行业的龙头，至于中铁中交，个人觉得工作条件太艰苦不太建议大家去；最后如果确实学历不够的话，个人建议选择去一些咨询单位，例如伟历信、利比这种港资或者甲级造价所，虽然前期压力会比较大，但就市场认可度来讲不少于中建，后期考下一级造价师或建造师以后也可以向好的施工单位发展。最后建议不要选择一些较小的私人施工单位，这种施工单位的下限也比较低，也容易拖欠管理人员工资。
