无论哪一类型的领导，都会将你有没有把本职工作干好作为一个及格分。如果对待本职工作，态度都不端正，领导肯定会使用“一票否决制”。
2.深度思维的能力
当今的社会，现在的职场，人人都很浮躁，思考问题也是蜻蜓点水、点到为止，很少有人愿意“烧脑”。
所以，员工中最稀缺的就是深度思考的能力，一件事情发生后、一项工作布置后，能够想出好的点子、能够有独树一帜的观点、能够挖掘出背后的资源、能够看透事情的本质等等，进而能够给领导提供思路、供以决策，做出最科学、最合理、最实效的判断。
3.主动创新的意识
按部就班、固守传统、因循守旧，在一般员工的身上体现的淋漓尽致。无论是中层管理干部，还是一线员工，在管理层面和执行层面，习惯性的思维已经铸就，就是按照前人走过路继续走下去。
很少有人去反思，问一个“为什么”，没有思维闸门的洞开，自然也就没有创新的思路和创新的举措。而创新，则是一个单位、一家企业的灵魂和生命，没有了员工的创新，单位必将是死气沉沉，企业必将是前途渺茫。所以，现在的领导最看重的就是员工的创新能力。
4.争创一流的决心
古人说：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。”
作为员工，既要埋头苦干，还要抬头看路，更要对标看齐、赶超先进，走在一流的阵列，这才是好员工应该具备的素养。因为如果没有向先进看齐、向榜样看齐、向一流看齐的视野，如果没有事事争先进、事事站前列、事事创一流的高度，自然也就得不到领导的赏识。而一旦员工有这个思维，并付诸于行动和实践，自然就会带动单位、企业整个风气的转变，这也是领导最希望看到的局面。
所以，要想成为一名“好员工”，就必须具备工作至上的态度、深度思维的能力、主动创新的意识和争创一流的决心。
成为领导眼中的“好员工”，就必须在忠诚、情商和能力上不断提升自己，针对领导的类型，兼备传统型和现代型好员工的标准，在履职态度、思考创新、对标一流的维度指标上用功用力，自然就会被领导赏识和看重。
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