为什么现在的工厂留不住人？
用工荒到底是不是个伪命题？
当代年轻人到底想要什么？
谁能摸清当代年轻人的脉？
用工荒的“病症”如何才能根治？
大家有没有发现，最近些年来中，经常听到工厂招不到人，尤其是沿海的制造业基地。我记的在好像听人说过，十来年之前，如果人们想要进厂，不是你符合条件就行，还需要有门路，只请客吃饭也不一定能够进去。
那时候进了好的厂，就如现在进了事业单位，全家人都为你高兴，盼望着你早点工作，早些拿到工资。
而现在呢，这种情况颠倒过来，是工厂求着工人们进去，老板们也牛气不起来，连哄带骗进行招人，只求能有人进去工作。
到底“用工荒”存不存在，是不是这些老板们招人的一种口号，为的就是吸引年轻人进工工作？
就如现在很多专家都在批评当代年轻人，嫌弃制造业，而偏爱服务业，要求我们年轻人，要回到制造业的岗位上去，为国家发展贡献一份力量。
但实际上，真的存在用工荒吗？
要知道我们中国可是有9亿劳动力，随随便便就可以填满工厂用人的需求，怎么还会出现用工荒的难题？
现实当中，工厂真的存在招工难的情况吗？
我想去年有一则烟草公司的流水线上招聘卷烟工人的消息，大家还记得吧！
可结果是最终的录取工人中，有30%是研究生，剩下的也是大学生，所以大家发现没有，只要是待遇好，钱到位，哪有什么用工荒？
而现在大多数情况是，制造业老板早已习惯了过去高高在上的姿态，宁可把钱给到中介外包，让他们从中剥削，也不愿意给工人多发一点工资，提高工人们的日常待遇。
知道为什么很多工厂的工人往往待不了一两个月都要离职吗，是他们受不了那份苦吗？
并不是！
现在的工厂招人的时候说的是天花乱坠，口若悬河，连哄带骗的让你进去，可当你进厂后却发现实际并不是这样：
往往说好的五六千的薪资待遇，给我们列出各种规定，只要我们没到达到这些要求，到发工资的时候就发现其实只有两三千的底薪，剩余的都是他们的圈套想要一个月拿到招工时他们答应的六七千元的薪资，我们就要每天上满12小时，一个月只能休息一两天，就这还没有五险一金，往往都是签的外包合同，出了事故难以维权。而更让当代年轻人绝望的是，想要一展所学时，才发现很多事情都需要论资排辈，按老规矩办事，并不是你有能力，有想法就能付诸于行动。更有很多工厂与企业，对于改进产品、提升效率的想法并不在意，但是说到怎样剥削工人，节省成本倒是无师自通上个月工资隔月发，上个厕所要记时，请一小时假扣全天工资等等的事情都是常规操作，更别说什么加班费，工厂福利，带薪休假，职位晋升等等，能拖就拖，大大打击了当代年轻人进厂的积极性，挫败了他们进厂的勇气，让他们对于工厂的美好幻想彻底破灭。
