有了价值量化之后，分配的问题就比较好解决了。
针对细节执行难可以用积分量化，当然积分需要配合软件使用，因为软件会自动去统计数据、分析数据、生成报表，管理者根据排名就可以解决分配的问题。
积分数据大屏将积分排名、积分事件、积分运用活跃度实时播报，随时随地激励员工。
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