人工智能行业就像是出身高贵，知书达理，外表光鲜靓丽，如花似玉的大家闺秀。先要和她套近乎，自身没有一定的条件和实力是不行的。从概率上来讲，古往今来，但凡能高攀得起白富美的虽说不一定是高富帅，但矮穷挫基本是排不上号的，所以一定不要被童话故事里的情景给骗了，毕竟小时候被骗情有可原，现在你都都成年了，还相信这种老套的设定吗？
一、聘人之门槛
工欲善其事，必先利其器。想要高攀人家，至少你要把自己从矮穷挫的行列里拖出来。首先来看看，人工智能行业的招聘信息：
看到没有，什么图像视觉处理，什么图像算法工程师等等，这些都是招聘的头衔。一线城市北京和新一线城市成都在招聘薪资上差距也不是太明显，大概在10%到20%之间，算是比较合理。其实企业招人就好比皇帝在招驸马一样，招上你了会给你一个官职头衔和相应的俸禄，只有你有本事，变身高富帅不是梦想。
从招聘条件来看，往年的招聘要求基本都会让人望而却步，基本都是什么985、211、硕士、博士等等，普通人看都不敢看，经过了这两年的人才市场的教育，很多企业变得聪明了，不再唯学历是从了。因为很多学历确实很高的计算机专业学生，在算法造诣上甚至比不过一个本科生，这是正常现象。想要做算法，不能有搬砖的思维，一定要有好奇心，善于学习才可以，因为不管你是专科、本科，还是硕士、博士，学习AI算法的时候，都是一样的起跑线，而AI算法是这几年才在国内崛起的，虽然说学历高的人才知识更丰富，但是在一门这几年才崛起的“新技术”面前，大家基本都一样。想要按招聘计算机专业人才的方法招AI算法人才，是注定要吃亏的，大概率会招到学历很高，能力很弱的人才。所以就看到了今年以来各大公司招聘的条件变了，从看重学历到了看重实力。
