转眼间这一学期已经过半，对于2022届高校毕业生而言，校园时光正像沙漏一样，逐渐流逝。如今很多院校已经开始了校招和实习期。
大学生们无论是主动还是被动，都必须面对求职的问题。大部分同学其实社会经验很少，对于自己在市场中的位置和价值难以做出明确判断，难免感到迷茫。
有的学生可能会担心工作不好找，拿到offer就迫不及待地签协议；有的同学可能处于纠结中。三方协议其实涉及很多事，同学们一定不要草率。
三方协议就是学生、用人单位和学校共同签订的一份协议，表明该同学的就业得到认可，很多院校会让当届的大学生在毕业前上交资料以便统计就业率。
虽然有的同学签完这个协议，最后未必正式入职，但也不能乱签。就业协议书虽然不是正式合同，但也意味着同学的工作有了着落。
如果学生没留意，在企业人事拿来劳动合同的时候，也随便签字，那就等于工作彻底落实，应届生的身份就没有了。一旦反悔可能要涉及违约。
所以熟悉校园招聘的大学生，一定会发现，有的大企业招聘时，应届生一栏中，会特别提示要求“没有与其他单位签订合同，没有缴纳社保记录”。
应届生的身份非常珍贵，一旦因为随便签订合同而丢失，当以后想要改变主意时就可能带来一些弊端。首先就是大部分学生涉及的跳槽问题。
针对应届生的岗位有很多，这也是大学生进入大中型企业的最佳时机。这是因为企业在招录应届生的时候，可以得到国家鼓励和支持，享有减免一定税费等福利。
