总而言之，小不小长假暂且不说，先把我们的双休还给我！
四天工作制到底可行不可行？
那面对这种情况就没有办法了吗？
《财富》杂志近日发表了一篇文章，其中一项最新研究表明，4天工作制可以在不影响公司实现目标的前提下改善员工生活。
实验结果显示，每周工作时长减到4天后，71%的员工说自己疲惫感降低，39%说压力减轻了，48%说对工作更满意。
60%的员工说平衡工作与家庭责任变得更容易，73%说生活满意度上升。另外，员工睡眠时长普遍增加，精神健康得到改善。
实验发现，实验期间参与企业收入没有太大变化，甚至有24家企业的收入同比增幅超过34%。所有参与企业员工辞职和请病假比例对比去年同期都出现下降。
“员工们自己都变得非常热衷于提升效率。参与人数过多的长时间会议被缩短或完全取消。员工磨洋工的现象变少了，他们都积极寻找提高产出效率的科技手段。” 社会科学教授、剑桥大学的研究负责人布伦丹·波切尔在新闻稿中说。
国内也有公司开始实行类似的制度，1月3日，乐视视频发全员信表示：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。
写在最后
至今为止，仍有很多外资企业公司在坚持长期居家办公，或者每周可以有1-2天选择居家办公。
或许从另一方面来讲，让员工拥有更多可支配时间及自由度，可以更有效地提升工作效率及产出。
不管是假期调休还是日常调休，原意都是为了让大家拥有更连贯的假期，能够多出门消费，促进经济，可这样做，占据了我们原本应该休息的日子，反而是损耗了本可以休息消费的时间。
正如“梁文道”所说：如果真的希望通过“小长假”提振内需、促进消费，或许我们需要的是，让大家不仅拥有消费的时间，也拥有消费的心情。
