其实节假日调休和不调休是有区别的，也是达不到所有人的满意程度。比如今年的清明节只放假一天，于是就招来了很多人的埋怨，认为清明节要回家扫墓需要的时间要长一些。
尤其在外地打工的人，一天根本没有办法回家扫墓，也就是没有办法回家哀悼。似乎假日办不了解民情，不了解民意，乱作为的现象严重。所以假日办被怒怼的非常严重，甚至建议取消假日办。
然而，到了今年五一劳动节，共放假5天的时间，但事实上有4天是周六和周日，其中两天是要加班，真正放假的只有一天的时间，那就是五一劳动节星期一这一天。这样假日办又被怒怼了，所以假日办好难啊！
针对法定假日调休的问题，专家们也及时的站出来指责这个问题，并且提出了自己的建议：节假日不允许调休！
专家给出节假日不调休的建议理由，主要给出了以下4点：
1、法定节假日作为一种法定的日子，应该具有稳定性，不能每年调来调去。
2、调休会导致一周连续工作超5天的时间，对劳动者来说，付出更辛苦的劳动，甚至造成体力劳动的疲劳。
3、节假日的调休会导致出行人员比较集中，旅游景点人山人海，交通堵塞严重，甚至带来不必要的风险性。人们应该错开高峰出行，减少景点的压力。
4、调休政策众口难调，有的人愿意假期加班赚加班费，有的人希望假期好好休息。
取消节假日的调休有什么好处？
根据专家的建议的理由来看，取消节假日的调休制度，有利于假日的固定，增加假日的稳定性和可预期性，利于人们安排假日的休息。
另一方面，可以保障落实带薪休假的权利，让大家自由选择假期的安排。但事实上这方面只是对那些按照法律要求的放假时间的工作者，对于私人企业的劳动者来说，是没有带薪休假之说，因为他们*是计件工资。
第三方面就是观套的说法，那就是缓解劳动者的工作压力和疲劳，提高工作的效率和生活的品质，避免了节假日长假和小长假的交通堵塞和旅游资源的紧张问题。
节假日调休有什么好处？
1、节假日调休，能够增加旅游、服务等行业的收入和发展。特别是一些偏远地区的景点，为当地的居民带来一定的收入。
2、节假日调休会增加企业的用工成本和管理难度，特别是一些需要连续生产或服务的行业，但是对于劳动者来说会增加收入，因为节假日需要不发放300%的工资。
3、节假日调休确实能带来旅游、餐饮以及商品等消费的热潮，拉动内部消费需求。每年节假日，商家都会推出大量的销售活动，刺激消费者消费，同时也可能获得更多的优惠。
4、节假日调休能够使得人们有时间放松精神，可以选择自己的休息方式，可以去旅游，也可以回家，缓解精神压力很好的一种方式。
