近期，收到网友路任的提问：“单位实行综合工时制，做一休一，因此很多时候我法定节假日如元旦，春节都要上班，但从没拿过一分钱加班工资，老板说我的工作时间在计算周期内没有超过标准工时制，所以即使是法定节假日也没有加班工资，这种说法对吗？”
该单位的做法是不可取的，即使实行综合工时制，在法定节假日安排工作也是需要支付加班工资的。具体来一起看看相关知识吧！
首先，网友路任提到的“综合工时制”是指什么呢？
工时制度是规范劳动者工作时间的法律制度，目前我国主要存在三种工时制度：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。其中，综合工时制，是指用人单位因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，如交通、建筑、旅游等行业，无法实行标准工时制，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。
其次，如果工作时间超出标准工时，单位是否应该支付加班工资？
根据我国规定，在标准工时制下，职工每日工作8小时、每周工作40小时，由此单位采用综合工时制的，在相应计算周期内，应满足平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按照这个标准，如果综合计算周期内的工作时间超出法定标准工作时间，则超过的时间应视为延长工作时间，用人单位应依法支付加班工资。也就是说，如果只是周期内的某一具体日超过法定标准工作时间，但计算该周期平均每日、每周工作时间没有超过法定标准，那么就不属于延长工作时间，照常支付工资即可。
需要注意，根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，实行综合计算工时制的，在计算周期内，如果工作日正好是公休日，总体工作时间若未超出法定标准，则属于正常工作；但如果遇到法定休假日，用人单位仍需要支付法定节假日加班工资。
所以针对网友路任的情况，单位实行“做一休一”的综合工时制，安排在元旦、春节等法定节假日工作的，即使他的工作时间在计算周期内没有超过标准工时，单位仍应按要求支付相应的加班工资。
因为综合计算工时制的特殊性，对用人单位的此类申请行政部门都会进行严格的审批，并且规定要注意保障职工身体健康、充分听取职工意见，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，合理安排职工的工作和休息。
文字：子桦
编辑：佳乐
