根据为英国就业和养老金部（Department for Work and Pensions）和英国国家统计局（The Office for National Statistics）做第三方仲裁和数据统计的人力资源公司HRreview于2022年6月21日发布的数据，全英范围内只有31%的雇员选择全休年假。
在英国，大部分（69%）雇员（The majority of workers）选择不休年假或者不休全部年假。其中排名最高的两条不休或不全休年假的原因是：
- 手里的活忙不完，导致不能请假；
- 企业内部竞争激烈，雇员担心自己休了年假会影响自己的事业。
这倒不是说，雇主会强制开除请年假的雇员。
而是说，很多想请年假的雇员担忧，一旦请了年假又拿工资，但是其他雇员不请年假，虽然也拿工资，但是不请年假的雇员会在请假雇员请假期间完成更多的工作。对于雇主来说，即使这些不请假的雇员的假期会折合成更多的工资补助，但是雇主会更喜欢不请假且能做更多工作的雇员。也就是说，请年假，会让雇员从职场上丧失晋升的机会。
这是一个现实，但是没有哪条明文把这件事说出来。
相信，在国内工作的读者也可能会有类似的担忧。
实践操作中，不请年假的原因还有很多，比如很多人既是雇主又是雇员的自雇（self-employment）。要知道，并不是每个人都坐在写字楼里或大学讲台上。比如我朋友的研究生时期的学美术的H同学，现在自己开中餐外卖店。夫妻店，她老公在后厨做大厨，她自己既做楼面又做油包。一年365天只休圣诞节一天。她和她老公两人中，只要一个人休息，买卖就没法做了。
以上法条、公告和数据出处：
https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights
https://www.gov.uk/maternity-pay-leave
https://www.gov.uk/time-off-for-dependants
https://www.gov.uk/government/organisations/department-for-work-pensions
https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworkinghours/bulletins/annualsurveyofhoursandearnings/2022
https://www.hrreview.co.uk/hr-news/annual-leave-is-not-fully-used-by-the-majority-of-workers/143748
