2023年全国中小学教师工资标准如何调整？欢迎大家交流思考分享成长进步。
中小学教师工资待遇首先要实现两个重要的原则，第1个是不低于公务员，第2个是要超过公务员，然而现阶段我们全国最低工资标准首先能保证第1个要素完全满足条件局部，地区满足第2个条件。
2023年中小学教师工资待遇的调整趋势和信号，其实在三个月前已经释放出来，准确的说在全国教育工作大会召开以后，就释放出了职业教育工资待遇变化的信号，在2023年中央1号文件发布之后，就释放出了农村工资待遇将会提高，同时在两会以后又释放出了教师工作待遇与职称改革并行的2023年工资增长机制。
第1个重要变化，教师职称工资的比例将进一步变化和调整上涨。
2023年，我国中小学教师工资总量根据统计部门的相关数据显示已经达到了1880万人。保守的估计2022年12月份时候，我国各类各级参公事业单位，公务员以及国有企业等综合性编制内工作人员达到了接近4,000万人左右，2022年换句话说40%的财税收入用来保障公职人员的工资发放和养老金待遇的发放。然而2022年教师工资待遇调整，就奠定了2023年教师工资待遇调整加大职称工资比例。
第2个重要变化，副高级5级岗位工资待遇的总量将迎来重要的调整和变化。
如果说副高级5级岗位大约只有10%左右的比例，那么副高级5级岗位的工资总量将迎来重要的上涨期，在高级职称当中，副高级5级岗位已经接近了正高级，4级岗位换句话说，无论是学术水平业绩，工作内容和工作态度以及贡献度都体现了副高级5级的工资待遇，应该进一步上涨和上调。2023年副高级5级岗位的工资待遇，可能迎来全国统一性的调整。
第3个重要变化，副高级7级岗位工资补贴的标准将参照公务员。
按照5级岗位，6级岗位，7级岗位共同组成了副高级的岗位工资和岗位津贴标准，副高级阶级岗位工资补贴的标准，将参照当地公务员。在5级岗位与7级岗位工资差距过程中，我们总结发现，一般每一个级别相差1000元左右是非常常见的，2023年工资待遇调整的最重要任务和使命就是要缩小职称岗位工资之间的差距。
第4个重要变化，职称评审增加考核内容，考核的阶段性划分为年度考核和聘期考核两种形式。
聘期考核和年度考核是新发布的事业单位考核暂行办法中的相关条款，在职称改革快速发展的今天和职称改革成果显著的明天，我们发现职称改革可能会倒逼中小学教师绩效工资考核方案的优化，从考核时间段来看，更加细致区分为年度考核和三年聘期满考核，在考核的形式上也增加了引入面试答辩等环节，体现职称晋升的公平性和合理性以及可持续性。
第5个重要变化，高级职称将出现4种分类，农村地区占两种城镇地区占两种。
从农村地区正高级和副高级职称可以看出他们的比例在不断的上涨，工资标准在不断的补贴和上调高级职称出现城镇两类和乡村两类高级职称，但是在全国工资标准调整的过程中，都统一按照高级职称工资标准进行套改和补发以及核算。把奖金和工资区别开来对待，把领导岗位的津贴与非领导岗位职务津贴也区别开来。
第6个重要变化，30%奖励性绩效工资的内容将进一步的丰富标准进一步提高。
提高教师工资待遇的核心，依然是抓住变量来进行调整，30%奖励性绩效，工资的总量将进一步丰富标准进一步提高，参照当地公务员同等级别同工同酬做到公务员，涨工资，教师需要涨工资，公务员不涨工资，教师也可以涨工资，使职称管理薪酬和职称挂钩薪酬比例的做法，彻底的废弃，彻底的抛弃，用全新的科学化的支撑和薪酬分配方案来代替职称决定待遇高低的弊端办法。
第7个重要变化，教师退休工资和退休养老金待遇将超过同级别和同工龄的公务员。
人社部：明确了两个要求，第1个要求是养老金的认证，时间在1月份到12月份之间，任何一个时间都可以认证。第2个要求就是无论在全国什么地方退休，无论在什么岗位退休，退休待遇，养老金，都可以按时足额地领取。简单的说30年教龄的高级教师，工资待遇应该超过30年工龄的公务员和事业单位工作人员。
第8个重要变化，30年工龄以上在退休养老待遇方面的优势将非常的明显。
养老保险双轨制并轨改革最成功的就是体现了缴费与养老待遇，标准高低的联动调整一般体现出多缴多得长缴多得两个重要原则，30年工龄以上在退休养老待遇方面的待遇优势将非常的明显，一方面是30年工龄对于个人养老金账户的积累非常的明显，而另一方面30年工龄对职业年金个人账户的积累也是非常重要。换句话说，高级教师30年工龄以上的工作人员，在退休养老金待遇方面将快速的超过5000元以上的标准。
第9个重要变化，2023年全国最低工资标准上涨，可能会引发教师工资待遇的调整。
已经官宣全国最低工资标准调整的省份有河北省，青海省，安徽省，贵州省，山西省这5个省市，最低工资标准调整均已上涨超过了2000人，最低工资标准超过2000元，可能会引发中小学教师工资待遇，参照公务员工资待遇的动态变化。换句话说，2023年全国最低工资标准和薪酬待遇调整的办法将陆续出台。
第10个重要变化，为什么说2023年5月份是工资待遇密集调整期和重要的转折阶段？
每年的3月份和4月份是工资标准调整和养老金调整标准方案出台的时分5月份是执行落实，6月份是检查补发到位，7月1日之后开始执行新的工资标准和新的五险两金的缴费基数，以及新的退休待遇领取额度。上年度12月份实际领取的养老金基数将作为下年度养老金上调的基数，所以退休前工龄延长到30年以上，以及尽快的评审高级职称在退休待遇方面的影响权重将会得到进一步的提升和加强。
第11个重要变化，全面建设新时代教师队伍建设意见，把中小学教师列为公职人员，作为公务员工资待遇进行对待和调整。
教育优先发展必须，贯彻落实中小学教师面向新时代教职工队伍建设意见中，把教师列为公职人员身份这一重要的制度性保障和体现，把教师从事业单位转变为教育公务员，身份是否可行？首先在待遇方面只要做到公务员，工资待遇不超过教师就可以了。
以30年工龄为例，我们要让在职工作人员收入超过9000元，而30年教龄的教师的工资待遇要稍超过8500元，在退休养老金方面我们计算一个简单的比例，如果我们公务员30年工龄退休，拿到了8000元的退休金，换一句话说我们教师在30年工龄高级职称退休的状况下，应该实现7500元到8500元之间的退休养老待遇，实现90%的养老金代替率，可能是机关事业单位和参公工作人员享受财政编制内拨款和福利待遇，工资奖金的综合优势和最大的亮点。
2023年中小学教师调整工资标准的信号其实已经非常明确，欢迎大家及时关注，在评论区留言。
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