这几天，全球家具家居用品行业的“老大”宜家（IKEA）开启了零售商场Unlimited校招项目。
就“青青湾求职”青青君所知，这家公司创始于瑞典，在全球范围内都有为数众多的家居用品零售门店。
不过，今年以来，这个家居巨头不断关国内门店的新闻却屡上热搜。
有人说，在国内，他们家已经风光不再；但也有人说，他们家对员工不薄，工作氛围值得肯定。
那么，应聘这家公司，职业前景究竟如何呢？
今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这个瑞典巨头，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
宜家中国校招 说说为啥逛宜家成了检验情侣爱情的试金石？
家居用品行业的“老大”不行了？
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，自2022年以来，宜家中国宣布关闭贵阳门店、上海杨浦门店。
其中，上海杨浦门店开业不足2年，就告关门谢客。
有媒体报道，客流不及预期或成关店的主因。
而客流少的成因有很多，其中不少中国消费者的购买习惯逐渐转向线上是主要原因之一。
即使宜家在中国深耕了几十年，将用户体验做到极致，仍无法阻止顾客从线下转向线上的消费趋势。
此外，由于疫情等因素，该公司的运输和原材料成本不断增加，供应链遭到干扰。不少人纷纷吐槽，他们家的商品今年涨价了不少，便是供应链干扰的直接显现。
基于此，不少人开始唱衰之声，认为这个老牌家居巨头“不行了”。
但“青青湾求职”青青君觉得，下这样的判断还为时尚早。
首先，宜家碰到的困难，是整个家居行业的困境，并非他们家的个例。事实上，过去一两年，歇业的家居卖场并不鲜见。
比如，前几个月，就有消息称，阿里旗下的家居品牌homearch首店将关闭，而其开业时间不到一年。
而上市公司居然之家也在2021年年报中披露了共关闭10家加盟卖场门店的信息。
与之对比，宜家的关店数量还算少的。
其次，这家老牌家居巨头在全球范围内有着巨大的影响力，经历了数十年的风风雨雨仍然屹立不倒，经营韧劲可见一斑。
虽然他们家关闭了若干门店，但还是有项目在持续推进。比如，他们家在上海的临空项目，是这家巨头近期宣布在全球30亿欧元投资的一部分。
而且，为了迎合中国消费者，他们家也在逐渐转型。
目前他们在中国的服务人群已从1亿人扩展到约10亿人，正逐渐从现付自提模式逐步转变为全渠道零售公司。2021财年，他们家线上销售额同比增长74％，自有线上渠道在中国市场的访问量已经达2.3亿次。
我个人认为，疫情等不确定因素都是暂时的，从长远来看，疫情终会过去，包括宜家在内的家居零售行业的恢复是指日可待的事情。
解读宜家2023校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君了解，这次他们家招收的零售商场Unlimited校招项目，是零售商场一线管理团队的孵化项目，旨在培养未来一线部门的经理职位人才。
项目为期一年，项目期间会有系统性的培训与学习，项目结束后有机会成为一线部门经理。
这次招聘对象面向2022-2023年大专及本科以上学历毕业生。
按照官方说法，校招流程包括网申、在线测评&电话面试、线上/线下面试、offer发放。
那么，应聘这家公司，有哪些优劣势呢？
从好的方面来说，作为来自于欧洲的外企，他们家的工作氛围和员工福利还是不错的。
作为欧洲外企，宜家的工作氛围还是值得肯定的。
员工薪酬是拿死工资的那种，没有提成，工资水平在零售业内属于中等。但福利不错，比如，除了普通公司都有的五险一金之外，还有有补充医疗保险、补充养老金等。
很多公司逢年过节都会送员工礼品，但像他们家这样，大大小小节日都会送礼物的并不多见。
比如，清明节有三文鱼和牛排；五一节送购物卡；六一儿童节，员工家里有十六岁以下儿童的送购物卡……
此外，员工餐也价廉物美，可以以远低于市场的价格搞定。
不过，话说回来，这次的招聘岗位，主要招收的是一线商场零售的职位，以后是在商场门店发展，并不是有些人想象中的白领生活。
零售岗位虽然对学校、学历要求不高，但必须有吃苦耐劳的精神，否则干不长。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了往年宜家校招的笔面试经验，供大家参考：
在线测评：
2021校招的情况是，有行为评估和认知评估两部分。
行为评估就是性格测试。
认知评估12分钟内有50题，题目有图形推理、数字逻辑推理、文字推理、数学计算等，比考公务员的行测题要简单，所以不必过度紧张。
一面：
2020校招天津的情况是：
无领导小组讨论的形式。
先是自我介绍，说说自己为什么想来宜家和想去的岗位，之后就是分组讨论。
有两个题目，可以自主选题，一个是做校园行策划，一个是思考个性和职业发展的关系。
小组讨论好后推选人去做总结演讲。
二面：
单面的形式，主要考察对岗位的理解，应聘动机，看看你的性格是否符合他们家的企业文化。有可能还会有英语口语的考察，就是简单的英语口语对答。
这里需要注意的是，面试官比较关注候选人的软性能力，提问多集中在你个人的兴趣爱好，对公司的了解程度和企业文化的认同感，以及候选人的英语听说读写能力。
综合起来讲，他们家需要一个有趣的人来工作，有创造力，懂得生活。平时就爱好广泛，多才多艺的候选人，可能会更加有优势。
最后，祝大家应聘成功！
