我国已经进入到了老龄化社会。就是老年人口数量越来越多，年轻人数量越来越少。资料显示，我国现在60岁以上的老年人口达到2.64亿，这个数量还在快速增加。同时，年轻人数量越来越少，90后1.75亿，00后1.45亿。而老龄化社会的后果就是，参加工作的年轻人所缴纳的养老金将不足以赡养数量众多的老年人群体。
为了解决我国将来养老保险基金发放缺口的问题，我国就决定要实行延迟退休政策，预计将于2027年正式实施。而对于延迟退休政策，是几家欢喜几家愁。像一些脑力劳动者认为，延迟退休可以让自己晚几年退休，这样不仅可以多拿几年在岗工资，等将来退休后还可以拿到更多的养老金。
而一些基层职工就希望能够早点退休：一方面，很多民企职工、灵活就业人员的工作和收入不稳定，他们希望能够早点退休，有一份稳定的退休金可以拿。如果延迟退休，那他们不知道要熬到什么时候才是个头。
另一方面，国企一线岗位上的老职工，他们长期从事的是繁重的体力劳动，已经深感力不从心。能熬到60岁退休就算不错了，如果再延迟几年退休，很可能即使能熬到退休，也享受不了几年的退休金了。所以，国企业一线岗位上的老职工希望能按时退休，把自己的岗位让给年轻人去做。
面对马上就要到来的延迟退休政策，很多70后女职工担心，她们是否能够按时退休？目前，我国法定退休年龄是：男性60岁，女职工50岁，女干部55岁就可以申请退休了。而现在1970年、1971年、1972年的女职工都可以按时退休了，但是如果实施了延迟退休，接下去的70后女职工很可能要再工作5-10年。
而针对部分70后女职工的担忧，人社部也做出了回应：我国延迟退休政策目前正在试点阶段，并没有在全国范围内实施，并且目前的延迟退休主要是针对高级技术岗位，所以在政策还没有落地之时，还是会按照现有的退休政策实施。人社部的回应，让70后的女职工们吃了一颗“定心丸”。
事实上，对于高级技术岗位的女性来说，50多岁正是年富力强的时候，如果过早的退休，不仅会影响到她们自身的事业发展，而且也会给社会资源带来极大的浪费。所以，延迟退休政策在高级技术岗位上执行，并没有影响到基层女职工按时退休。
其实，延迟退休政策早在今年初就开始在陕西、江苏等一些省份进行试点。主要是老职工到了退休年龄之后，就可以根据自己的实际情况，来决定是否要延迟退休。如果想要延迟退休的，可以向用人单位和当地社保部门提出申请，在获得批准之后，就可以延迟退休。而这样的弹性退休制度更加人性化，受到了老职工们的广泛赞同。
受到我国老龄化社会的影响，延迟退休政策已成定局。于是，很多70后女职工担心会否影响到自己的正常退休。对此，人社部马上做出了回应，让70后的女职工放了心。当然，大家也不必担心，延迟退休会让每个人根据自己的实际情况来决定是否要延迟退休，这样就会更加人性化，更容易被社会各界所接受。
