我们工人的退休年龄经历了复杂的演变，可能很多人并不了解。让我们从来龙去脉了解一下。
办理退休的基本条件过去我们办理退休是要求连续工龄满10年以上，达到法定退休年龄。现在按照《社会保险法》的规定要求，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。缴费15年包含视同缴费和实际缴费。
视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担。养老保险基金出现支付困难时，国家财政予以补贴。
退休年龄是如何规定的呢？实际上，我们最初的法定退休年龄可以一直延伸到建国初期1951年的《劳动保险条例》，里面关于退休年龄是这样规定的：
男工人与男职员年满60岁，一般工龄25年，本企业工龄满5年，可以退职养老。女工人与女职员是年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年。
特殊工种，男性是55岁、女性45岁。井下、低温、高温岗位，一年工作折算一年零三个月工龄；有毒有害，工作一年折算一年零六个月工龄。
不过，后期在1957年的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》中又有一定的变化。男性的一般工龄改为了20年，女性改为了15年；女性职员的退休年龄调整为55岁。明确了失去劳动能力退休，男性50岁、女性45岁可以退休。
在1978年，国家出台了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，再次明确了退休年龄。这一退休年龄一直延续至今。主要还是女工人50岁、女干部或管理工作岗位专业技术人员55岁、男职工干部60岁应该退休。
失去劳动能力，男同志50岁、女同志45岁可以退休。特殊工种满足相应年限，男同志55岁、女同志45岁可以退休。不过相关规定是连续工龄满10年，就可以退休。
后期，由于经济体制改革，导致一些国有集体企业*，国家出台了一些特殊优惠政策。允许因改革**的国有企业，距离退休不足5年的职工可以提前退休。现在几乎没有这样的情况了。
不过，一些国有集体企业还有内退的规定。这是由企业发放的不低于最低工资的生活费，由企业继续为缴纳社保、公积金，直至到达法定退休年龄，企业给办理退休的一项福利性政策。在社会保险关系中，他们仍然属于企业职工，只不过是非在岗职工而已。
因此，一般只要缴费年限满足15年以上，到达国家法定的退休年龄，就可以办理退休手续。但是，国家并没有工人工龄满30年就可以提前退休的规定。
关于工龄满30退休的规定。《公务员法》中除了正常的失去劳动能力退休或者特殊工种退休以外，确实有工龄满30年退休的规定。这是对公务员的一项特殊照顾政策。经本人申请，任免机关批准，公务员工作满30年或者工作满20年、距离退休不足5年的，可以提前退休。其实大家也很明白，多数公务员是不愿意提前退休的，因为提前退休反而会降低收入等各种待遇。但是，这是国家针对服务艰苦偏远地区公务员或者参公人员的一种特殊照顾政策。因为，一些艰苦边远地区生活条件很艰苦，但是公务员去工作是以服从安排为条件，必须在那里驻守服务群众。像其他人员，多数是可以自愿流动的。因此，才有了这样的特殊照顾政策。
实际上，国家在每年的退休人员的养老金调整中，会对艰苦边远地区的退休人员进行额外倾斜养老金增加。这是大家都可以享受得到的，四川省六类地区直接增加80元。
所以，我们的退休条件还是十分复杂的，希望未来能够更人性化的推出灵活退休政策，让有需要的人延迟退休或自愿选择退休年龄。
