如果公司要求劳动者签订劳动合同，劳动者一直推脱拒绝签订的，那么用人单位应在确定事实劳动关系之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿；
自用工之日起超过一个月，用人单位才和劳动者解除劳动关系的，那么需要支付给劳动者经济补偿金，工作没超过6个月的一般支付半个月工资作为补偿金，超过6个月的就需要支付一个月的工资作为经济补偿金。，同时还有可能面临支付双倍工资的风险。
值得注意的是，用人单位以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，最迟必须在用工之日起1年内作出。如超过1年，无论是双方谁的原因导致的劳动合同未订立，都视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位也无权再以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系。订立劳动合同是公司的义务，也是劳动者维护自己权利的保障，如果劳动者拖着不签订劳动合同，公司方却没有行为，后续的法律风险要公司这边承担。
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