公司入职不给签订劳动合同，要怎样应对？本人曾经在人力资源和社会保障局工作三年半，今天和大家一起探讨这个问题，希望对大家有所帮助。
劳动者入职公司，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
如果公司不给劳动者签订劳动合同，也不会给劳动者缴纳社会保险，即五险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险），因为缴纳社会保险首先需要提供签订的劳动合同，公司涉嫌违法。劳动者入职公司，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。
如果公司入职不给签订劳动合同，我们应该怎么应对呢？签订劳动合同很重要，因为签订了劳动合同才能证明你与公司建立了劳动关系，与今后的社会保险，工作中的工伤认定赔偿及工亡等息息相关。首先，入职一个月内，可以和公司先沟通协商签订劳动合同的事宜。如果公司以各种原因不签订，劳动者可以向公司所在辖区人力资源和社会保障局反映该问题。人力资源和社会保障局下属的二级单位劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院都有职能受理你的诉求。未按规定与劳动者签订劳动合同，根据《劳动法》，从第二个月起支付双倍工资。一般劳动仲裁院都是给予支持的，劳动监察大队和劳动仲裁院都是站在劳动者这边，为劳动者维护合法权益的。
建议先到劳动监察大队投诉科举报公司不给劳动者签订劳动合同，并收集相关公司在职的证明。劳动者应该如何维权呢？下面我与大家交流一下：
一是收集工资发放清册或者能证明该公司发放给劳动者的工资证明；二是公司员工花名册。一般来说公司员工花名册能说明劳动者何时入职，工资多少；三是签到册或者工作打卡记录；四是公司员工的证明；劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证；缴纳社会保险记录；出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。有的证据本人收集较难，建议向劳动监察大队反应由他们出面收集取证。收集好相关证据，劳动者还应到社保局查询社保记录并开具证明，证明公司未按法律法规给劳动者缴纳社会保险。对自己的赔偿也很有帮助。
劳动者到本区域的劳动人事争议仲裁院申请仲裁，公司未与劳动签订劳动合同，第二个月起就要支付劳动者双倍工资。申请后，劳动劳动人事争议仲裁院会按规定立案、开庭，本人已可以选择庭外达成协议和解或者直接开庭，由劳动人事争议仲裁院下达判决书。如果对判决书不服的，还要以到人民法院提起诉讼。
