前两天有个装修工人来咨询郭律师，自己在装修公司工作8年了，但是没有签订任何劳动合同，就连工资也都是老板微信转账，或者现金发放的，今年5月份突然在工作时从高梯上摔下来，导致三根肋骨骨折，公司只同意给1万块钱赔偿，当事人很无助地问郭律师自己能否构成工伤，接下来应该怎么办？想要解决这个当事人的诉求，最核心的一个因素就是先要判断双方是否构成劳动关系。如果大家平时既没有劳动合同，也没有任何其他能够证明劳动关系的证据，一旦跟公司发生纠纷，处境将非常被动。
前方高能，这部分内容将是全文的精华部分，希望大家能够引起重视，对号入座看看自己或者身边的亲戚朋友，是否存在这类不容易认定为劳动关系的情形。
劳动者没有签订任何劳动合同，也没交社保，平时没有固定的上下班时间、无需考勤打卡、没有定期的会议培训、公司通过个人账户发放工资、工资发放时间也是不固定、超过法定退休年龄的等等，你符合的越多，你可能越不容易认定劳动关系。一旦跟公司发生劳动争议纠纷，或者工伤事故，你的最终赔偿金额可能会非常低，如果实在无法改变现状，郭律师还是建议你换一份工作吧。
除了前文中，郭律师列举的那些极端情形外，可能大部分劳动者，即使没有跟企业签订劳动合同，也属于事实劳动关系，但是劳动者必须要注意收集相关证据。比如你可以根据实际情况搜集提供劳动时，自己的工装、工牌、工位，领取工资，参加会议、参加培训、公司办公环境的照片、录音、录像，工资银行流水、社保缴费记录、考勤打卡记录、职工花名册、任命通知、办公软件截图、微信聊天记录截图、微信群截图、工友同事证言等相关证据来证明你跟公司之间确实存在劳动关系。
这些证据收集得越齐全，越对你有利。最好能够使得这些证据互相印证，形成一个完整的证据链，这样即使手里没有劳动合同，也能将自己的各项劳动权益进行一个很好的保护，千万不要真需要时，临时取证，在公司已经有防备的时候，是很难搜集取证的。
按照法律规定，如果公司没跟你签订劳动合同，劳动者确实可以主张最多11个月的二倍工资差额作为赔偿，但是很多劳动者都工作五六七八年了，才想起来要这个赔偿，法律也是不支持的，因为此时在法律上已经视为公司跟你签订了无固定期限劳动合同，而且你这么久没有主张这个诉求，也超过了一年仲裁时效的限制。因此希望各位劳动者，真是想要维权，就提高法律意识，趁早主张，不要将当时不懂法、当时不知道、当时没想要作为理由来给自己找借口。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
劳动者在什么情况下，可能跟公司构成“事实劳动关系”？如果你跟公司没签订劳动合同，也不存在本文第一项所述的内容时，你很可能属于“事实劳动关系”，那么构成事实劳动关系一般具有哪些特征呢？（1）劳动者实际上从事了用人单位安排的劳动；（2）劳动者平时需要服从用人单位的劳动管理；（3）劳动者需要遵守用人单位的各项劳动规章制度；（4）用人单位定期支付了劳动报酬；（5）劳动者和用人单位存在明显的从属关系。此时劳动者与用人单位就属于“事实劳动关系”，即使双方没有签订书面劳动合同，也受到劳动合同法的保护 。
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