1、招聘使用的对象不同
合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。
2、录用程序不同
合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。
3、合同时间长短不同
合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。
4、福利待遇不同
两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。
还是举个例子说明一下他们之间的关系：
假设甲公司是实际的用人单位（有工厂车间、财务、销售等，建制健全），A公司是一家劳务派遣公司（就是炒作人的）。你自己本人作为乙方，其中你的另外一个朋友作为丙，丙这个人实际上也是到甲公司上班。
甲与乙（乙就是你自己）签订劳动合同。你在甲公司上班，你就是属于甲方的合同工。不过，也可以理解为正式工。
甲与A公司签订合作协议，甲方委托A公司提供车间一线的搬运工（假设是任务临时增加，需要大量的搬运工，平时任务不忙的时候，不需要这些人）。
A公司呢，就去找你的朋友丙（和丙条件相类似的人，一共找了50个），A公司和丙签订了正式的书面劳动合同。然后，A公司将丙（合计50人）派遣到甲公司车间上班，负责搬运工作。
那么，丙就是甲公司的劳务派遣工人，丙和甲方只有合作关系，没有劳动合同关系。甲方也不负责丙工资的发放，工资社保等均有A公司负责处理。
等哪天这个临时搬运工作不需要了，甲公司就会临时撤销这些劳务派遣工，即把这些人退还给A公司，由A公司负责处理。但是，作为乙方的你，你继续还在甲公司上班。你可以把这个劳务派遣工，理解为是临时工性质的。
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