民营的小企业单位，不给员工缴纳社保的情形普遍吗？在以往也就是社保税改之前，应该来讲是非常普遍的，而且对于一些中小型企业创业型企业，更是司空见惯的一件事情。在2018年社保税改以后逐步的落实了，通过税务部门来征收社保，相对来说这个力度上比起原先社保部门征收社保更加的强烈一些，所以说，从一定程度上改变了这样的一种现象。但是直到今天，也不乏有那些不愿意给自己的员工缴纳社保的工作，单位依然是存在的，并不是说100%的企业，都会给员工缴纳社保。
但为什么，依然还会出现这样的一种情形呢？其主要的原因，还是跟员工本身的自我维权意识有直接的关系。员工在一家单位里工作，尤其是一些年纪比较大的员工，超过45岁以上的员工。他由于自己年龄不占有任何的优势，在可能加上技能水平比较单一，再加上找的这份工作也是比较适合于自己的，不愿意轻而易举的失去这份工作，所以说即便工作单位不给他们缴纳社保，也是没有任何的怨言，所以说久而久之就形成了这样的一种业态。
作为一个企业主来讲，不给员工缴纳社保，从根本上来讲它的用工成本就会非常低，因为企业单位本身是要承担员工绝大部分的缴费比例，而且这个缴费比例还不会从员工的工资当中扣除，实际上如果要缴纳社保，无形中会增加将近30%~40%的用工成本。这是很多民营企业主所不愿意看到的，所以说干脆就不去缴纳社保，这样一来的话可以有效的降低用工成本，有效的提高个人的经营利润。
虽然说通过社保税改以后，有效的改变和遏制了这种现象的发生，但是一些企业单位他依然不会给员工缴纳社保，一方面他没有和员工直接建立劳动合同关系，也就是说不属于全日制的劳动法用工。属于那种临时性的用工，自然也就不用去缴纳社保了，另外一方面就干脆不签劳动合同，虽然说我每个月正常给你发放工资，可能在发放工资的过程中，并不是自己工作单位的主体，而是通过另外的一个渠道来发放工资，实际上都没有办法证明是这家企业单位的员工。那么想要维权也是非常的困难。
更何况税务部门，他不会直接去核查企业单位有没有正常的去给员工缴纳社保。只有通过社保部门旗下的劳动监察大队，才能够去核查社保的正常缴纳。但是劳动监察部门核查社保的正常缴纳，一般是属于抽查的形式，每一年会抽查一些单位，如果说你的工作单位没有被抽查到，那么也是很难稽查到位。所以说如果在没有任何员工举报的前提下，这种情形发生的概率是非常大的，而且作为企业单位来讲，也可以做到高枕无忧。
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