最近在办案之余，研读国家法官学院，最高人民法院司法案例研究院的2022年年度案例，分享很多案例中总结的实用法律知识给大家。
建筑公司支付给劳务分包人招来的工人的工资报酬需从该公司支付给劳务分包人的工程款中扣除，此种报酬发放式不符合劳动关系。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定“工程承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”
建筑企业分包给个人，个人又招工人的，个人拖欠工人工资建企连带。
认定存在劳动关系应从主体资格、用工管理、报酬发放、业务组成、建立劳动关系的合意考察。
利益导向判断：劳动者、工人主张其与施工单位建企不存在劳动关系，即使有劳动合同(已签署)，反常识主张其与分包人存在劳务关系，因分包人承诺的报酬比劳动合同中按最低价约定的多的多。
保留意见的鉴定意见，不具有真实性。
鉴定意见只有具备确定性、唯一性和排他性，且与待证事实具有关联性，才具有证明力。
委托什么,鉴這什么。不回答,答非所问，超出鉴定事项范围的鉴定意见不能作为认定案件事实的根据。
利益关联方有利陈述证明力降低。
债权人均可追出资不到的*。
被冒名*对外可不承担责任。借名*对外应承担*责任。
知情用为借用，不知情用为冒名。
区分为借用*、冒名*:代签、身份证、关系
隐名*认定:*间，实质说，出资为准;*与公司，以公司名册、*证书为准;*与第三人，工商登记为准。
挂牌公司*隐名代持协议危害证券市场整体法治秩序和广大投资者利益等公共秩序，无效。
(总)经理在职期间担任法定代表人，离职后可要求公司变更涤除登记。
涤除法代，企业或被吊销。
未出资即转让股权，公司仍可向主张*出资。
企业年报，出资空白，合理怀疑未出资。
增资新*，如果已缴纳出资且已走完增资等程序，实质取得*身份，不能任意抽回出资，也不能打官司返还出资款，可通过转让、法定减资等取回投资款;否则，可以未实质取得股身份，以合同不能实现，可解除增资协议返还出资款。
名为合伙协议，但约定了各合伙人出资额、比例、期限，入伙退伙程序、公司经营管理，实为公司章程。
有限公司*决议“加速到期”“缩短出资期限”，如无必要，缩短无效，
未经授权大*签字一般不发生代表公司的效力，无法直接约束公司。相对人是善意(认为其有授权)，可向该大*追偿。
工商登记业务相似的公司，可能存在竞争关系，也可能是合作关系。
*知情权，实际判断是否会损害公司利益。
面对*行使知情权查帐，公司可以其未出资到位OR抽逃全部出资，催告未果，决议除*资格。（釜底抽薪）（起诉后也可以决议除名）
*知情权纠纷，诉前诉中，被决议解除*资格的，都丧失知情权。
*绝对知情权:章程、股、董、监记录，决议、财务会计报告。
*相对知情权:会计账簿。正当目的。
不正当目的——实质性竞争 通风报信
实质性竞争：人:*及其近亲属；地:不同地域，也有可能。
异议*回购权-转让主要财产-90天
转让主要财产，与分立合同，具有相当性。令公司根本性度化。
0元股权转让不一定是赠与，股权含义务，有负收益。
股权转让，公司认可or事实享有*权利，司法实践中即可认为正式成为*.
善意取得股权。
对公司及公司的债权人，以显名*来履行相关的责任。
对赌失败，回购之债，或可为夫妻共同务→夫妻店
虚虚实实，以实为准，虚假无效。
员工股权激励，民事合同纠纷or劳动争议，个案个判。
*优先购买权，同等条件，30天，1年。
上市公司股权隐名代持合同，违反《证券法》，损害证券市场秩序损害公众利益，无效。但并非因意思表示瑕疵而无效，故合同中有关投资收益分配的约定条款可用。
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