用人单位如果中断社保，会对员工造成什么样的影响呢？我们都知道中断社保交费对于自己的累计缴费年限会产生一定的影响，那么这个累计缴费年限的长短，对于自己的退休金待遇的高低会有一个直接的影响，所以说中断交费如果不能够及时的补交自己的社保待遇，那么就会影响将来退休金的一个待遇。
但是很明显，如果说是企业单位原因造成的这个社保中断的话，那么企业单位负有补交社保的义务的。而且在社保中断以后，所产生的滞纳金也应该完全由企业单位负责缴纳。所以只要是及时的把这个中断的社保交费，补交完成之后，那么自己的累计缴费年限就不会受到任何的影响。
反之，如果说没有及时的补交自己的社保，或者说自己从原工作单位离开以后也没有申请这个社保的补交，那么这种情况下对于个人来说就会造成一个影响。一方面自己的累计缴费年限会减少，那么累计缴费年限的减少直接会影响到自己退休金的待遇。另一方面根据劳动合同法的相关规定，所在的工作单位有责任和义务严格的按照自己的劳动合同的签订时间来交纳这个社保待遇，所以说无论如何一定要完成这个社保的补交。
而且社保待遇中断以后，尤其是医疗保险，对自己来说会产生一个较大的影响，因为医疗保险它是一个实时的享受过程，也就是说你只要正常参保的医疗保险，就可以实时的享受医保的报销待遇，如果一旦停止医保的交费，那么医保的报销待遇也会时时的被停止，所以说这一点还是有一定的影响的，比如说你在此期间发生看病就医的一个现象，那么所产生的医疗费用就需要你自己来进行支付，因为你没有正常的参保自己的医疗保险，所以说这一点对自己来说影响还是比较大的。
那么医疗保险在中断三个月以上，就算是重新交纳医疗保险，也不能够及时的恢复医保的报销待遇，如果在中断三个月以上，那么往往是需要连续交纳医疗保险，6个月以后才会恢复医保的报销待遇，所以说医疗保险的中断对于本人的影响相对来说是比较大的。
那么只要是还没有到达法定退休年龄，一些累计缴费年限在法定退休年龄之前给他正常补交上，对于本人来说退休金的待遇，基本上是不会造成太大的影响。但是我们的医疗保险，肯定消就要受到影响了。医疗保险有一个好处，就是如果说累计缴费年限没有达到退休条件的话，那么在退休之前是允许一次性完成补交直接办理，退休享受终身免费的医保报销待遇，所以说医疗保险，虽然说自己的年限可能不足，但是不会影响自己的退休，因为毕竟可以在退休前补交。
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