对于即将来到的2023年，很多灵活就业者还在考虑是不是应当找单位缴纳一下社保呢？单位社保好还是个人社保好？确实是一个需要了解清楚的问题。
一般来说，女职工单位缴纳社保是可以50周岁退休的，而且缴纳的社会保险是社保五险，保障更全。而且还有一些人误认为：缴纳的社保钱数多，未来养老金待遇高吧？总之，由于社保最初是以单位职工社保为基础建立起来的，很多人还是只认职工社保的。
实际上，劳动者如果和一个用人单位有全日制用工的劳动关系，就应当由用人单位给缴纳社会保险。如果单位不给职工缴纳社会保险，单位是违法行为。如果单位将用人单位应当承担的社会保险费，转嫁给职工承担，那么也是违法行为。
不过，如果灵活就业人员和用人单位本就没有关系，而是找亲戚朋友的公司直接挂靠社保，会面临着三大风险。
第1种风险，造假风险。双方如果本就没有劳动关系，如果硬要为一个无关的人参保，那么用人单位和劳动者就要虚构好多事情。比如说，双方要签订虚假的劳动合同、双方要网签进行虚假的承诺，而且用人单位还要涉及到给职工造虚假的工资表。
挂靠社保缴纳的社会保险费，都是由劳动者直接转给用人单位。用人单位肯定不能以社保费的名义入账，这又涉及到财务造假的风险。这些风险都会涉及到诚信问题，可能会被社保部门查处。
社会保险基金是社会的财产，国家也会通过各种制度保障社保基金安全。比如说每年进行一次的领取养老金资格认证。
如果说，双方没有劳动关系，实际上参保的这一切基础就都没了，享受社会保险待遇就都属于骗保行为了。
2022年3月18日，社会保险基金行政监督办法正式实施。办法细化了以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保基金待遇的行为，文件明确规定：通过虚构个人信息、劳动关系，伪造、变造或者盗用其他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴骗取社会保险待遇的，就属于骗保行为。
所以说，虽然说名义上缴纳的社保，但实际一旦领取社保时又属于骗保行为，这就又没有意义了。
在2020年6月份，北京市医保局和公安局联合查处了两起虚构劳动关系骗取生育津贴的案件。用人单位为36名孕产妇骗取98万元社保基金，主犯被判处有期徒刑三年半，骗取的社保待遇都被要求退回。
第3种风险，冤大头风险。像前面所说的发放工资这回事，有的用人单位是通过给职工虚列工资发现金的方式是规避企业或者个人所得税。这也是为什么有的人明明不在这家单位工作，但是在个人所得税事项中却有这一项收入。这实际上又是偷税*，万一出了问题，很有可能还要自己承担相应的个人所得税或者滞纳金。这不就是冤大头吗？
由于有以上种种风险，其实真的没有必要通过挂靠劳动关系参保。
对于养老金方面，按照养老金计算公式，大家是相同缴费基数、相同养老金待遇的，不会因为用人单位的缴费比例高而提高养老金待遇，放心好了。
