对于上班的人而言，可能因为各种原因而离职，意味着原本单位和个人共同缴纳的社保会中断，不少人在待业期间，通常选择以灵活就业人员身份缴纳职工社保，那么过去在职交转为个人灵活就业利弊有哪些呢？
一：在职转为灵活就业好处
1、可以自主选择缴费档次，可以选更高档次。在职人员缴费基数由单位申报，通常按照上年度月平均工资收入来申报，有的单位按照最低档次交，换成灵活就业以后，可以自主在60%-300%档次之间选择。
2、选择相同基数，养老待遇不变。如果在单位缴费基数6000，选择灵活就业以后，还是选择缴费基数6000，退休工资还是一模一样。
3、选择灵活就业养老和医保以后，个人既享有社会保障，然后工作自由，可以做更多其他的事。
4、如果个人是被单位解雇，可以申请失业保险金，领取失业金期间，职工医保保费由失业保险基金支付，个人只需要交养老保险。
5、如果是属于灵活就业困难人员，比如4050人员、零就业家庭人员等，可以申请社保补贴，比如一个月养老和医保一个月交1100元，社保补贴600元，意味着个人只需要交500元，缴费压力大幅减少。
二、在职转为灵活就业的弊端：
1、个人可保险种减少。在职人员有职工养老、职工医保、失业保险、生育保险和工伤保险；而灵活就业通常就是养老和医保，少数地方可以交失业保险。
2、生育保险待遇受影响。绝大多少省份灵活就业人员没有生育保障，极个别省份比如广东灵活就业人员有生育保险，可以报销产检和分娩费用，但是肯定没有生育津贴。
3、个人缴费负担提高。缴费基数6000元，在职人员养老缴费比例8%，月交480元，医保缴费比例2%，月交120元进入医保卡；变成灵活就业人员养老保险交费比例20%，月交1200元，医保缴费比例9%，月交540元
4、医保卡进入金额不同。在职人员医保缴费2%都进入医保卡中，而灵活就业人员绝大多数没有医保个人账户，个人交9%全进入统筹，医保卡中没有钱进来。
5、退休年龄问题。当前在职人员：女职工50岁，女干部55岁，男性60岁退休；灵活就业 人员女性55岁男性60岁退休。一般职工交了10年，灵活就业养老交了5年，按照职工养老退休；如果灵活就业交了10年，职工交了5年，按照灵活就业年龄退休，看哪个先缴满10年。
关于职工转灵活就业的利弊就写到这里。您对个人转灵活就业怎么看呢？
