在待遇发展方面，70.6%关于薪资待遇的评价、71.4%关于职业发展空间的评价都是负面的。大多数外企人并不认为自己的待遇在同行业里属于高水平。“升职难”“技术陈旧”等抱怨也比较突出——这与十年前人们对外企的抱怨如出一辙，那是外企走下神坛，互联网高歌猛进的时代。
不过，在日常福利方面，94.1%的内容都是正面的。免费零食、免费午餐、免费健身，以及高大上的办公条件，几乎堪称外企必备。
下面来到职场老油条们最重视的“工作强度”环节。传说在外企，加班是极少数，弹性工时制度较为普遍，可长期居家办公——数据证明，传说都是真的。
有的外企不仅不鼓励加班，甚至尽量避免本地员工加班，还派出领导巡查。有的法定节假日给三倍工资，这是卷王们的狂欢节，“大部分会为了加班费尽量多加”。
至于考勤，“不打卡”是十分常见的描述用词。有的外企因为疫情“目前居家远程，已施行两年多”，有的一周居然只要求去公司一天，还有什么离公司远可以申请wfh（work from home），下雨也可以wfh，不知道有什么事能让他们不wfh。
在人人到点下班的理想国里，“竞争”这个词的出现会显得不合时宜。所以，在竞争氛围方面，超过八成的评价都是“不卷”“养老”“氛围好”，其中也提及了没有末位淘汰、交流沟通直接等细节。
最后，WorkingTime文档里还统计了一个有意思的细节，57.4%外企的新人不用写日报或者周报，再一次领先国企和民企。
