但外企的时代毕竟过去了
当外企被贴上“养老”标签的时候，就证明它的时代已经过去了。
第一财经杂志在一篇对外企员工的采访中（《外企光环是如何消失的》）写道：“外企的稳定背后，是循规蹈矩的晋升机制和有限的空间。”“相较于中国企业的加班文化和狼性的工作节奏，外企'求稳'的工作方式不仅影响到了企业的业绩，也在某种程度上削弱了外企人的竞争力。”
相比于国内的互联网、金融等高薪行业，高薪酬不再是外企工作的优势。中智咨询《2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告》显示，2021年外企的应届生起薪确实是偏低的。除此之外，外企在业务创新上较为普遍的保守倾向也为员工所诟病。
从外企的角度讲，它本身也在面临困境。中国美国商会是代表900家在华运营外资企业的组织，它发布的《2022中国商务环境调查报告》显示，2022年，所有行业领域的外企对在华盈利持乐观态度的比例均有所下降。70%的企业表示新冠疫情对全球商务出行造成冲击，更多外籍员工倾向于离开中国。
相较于上世纪八九十年代大众印象里外企的高门槛、高待遇，当下职场人对外企的向往更集中于工作的安逸、稳定。
所以，现在年轻人们对外企的青睐，可视为一场短暂的回光返照。当外面的风浪太大，出海搏*就不是个理性的选择。而那些最坚固的避风港又有最高的门槛。外企介于两者之间，有安全感，也可实现。曾经光芒万丈的外企，现在以“职场养老院”的面目吸引年轻人，说到底，不是外企变了，而是时代变了，我们也变了。
