【话题由来】
招商引资，已经成为体制内的一个焦点和热点。
这里，我暂且举一例。
一个较为普通的政府部门，根据职能任务的转换，担负了很重的招商引资任务。
招商引资工作怎么做？这个单位的一把手在研究部署任务时提出：领导带头，专人专班，人人招商，招到有奖。同时，采取62项工作举措。
有思路，有举措，工作就有活力。两个月来，单位就引进合作5个项目，招引资金7亿多元。
工作的活力从哪里来？在我看来，就是从创新中来。
创新的思路和举措从哪里来？这就是我要研究的一个问题，下面见解与大家分享。
【我的思考】
工作的创新不是死搬硬套，不是简单凑数，不是图新鲜，而是综合素质能力的一种展现。
尤其是对体制内的干部来说，抓工作创新应该从以下4个方面下功夫用力气。
一，从清醒认识精准把握建设形势中来
认识不到位，头脑不清醒，工作创新就会成为一团浆糊，很多的时候你就不知道从哪里下手。
1，及时学习上级精神。上级精神是什么？是创新的依据，对一个人来说就是远见卓识。我的一个同事，一说到工作的创新，首先就学习上级的精神，他说这种学习就是把握创新的方向。一定要及时学习，深入学习，理解吃透，全面消化。这样的功夫非下不可，必须长期用功。
2，切实掌握上级政策。上级政策是什么？是创新需要牢牢把握的基本准则。如果你在抓工作创新当中，形成的思路和举措，与上级的政策相违背，或者是说有冲突，那工作就很难开展下去。政策需要学习，更需要研究，因为政策的针对性执行力，都是抓工作创新所需要依照的。
3，仔细分析单位形势。为什么我提出这个问题？只有精准把握单位的形势，你拿出的思路和举措才会让大家认可。一个同事说，他刚到单位领导就交给他一项重点工作，为了及早抓出成绩就用老经验出手，最后效果很不理想。他在总结教训时说，先要认清形势，再去认真干活。现在看，这也确实是一条实实在在的教训。
4，找准创新的突破口。在学习上级精神，认真把握政策，精准分析形势，选准突破口就显得尤为重要。今年是第11个全民阅读节，怎么把创新的工作做好？围绕建设书香泉城，坚持把创新的突破口选在“品质阅读”上，广泛开展评选“最美书屋、阅读推广人、优秀读者”活动，进一步增添了图书事业建设的活力。选准创新的突破口，往往会出现事半功倍的效果。不在这方面下力气，理想的创新效果是很难达到的。
二，从深入调查研究全面掌握情况中来
*对调查研究极其重视，说过许多名言：“没有调查，没有发言权”“做领导工作的人要依靠自己亲身的调查研究去解决问题”“调查就像‘十月怀胎’，解决问题就像‘一朝分娩’。调查就是解决问题”“凡是没有办法的时候，就去调查研究”“要有正确的措施，就要做调查研究工作”等等。
调查研究如此重要，其目的是为什么？我认为，就是要全面掌握情况，为抓工作创新提供可靠依据。这个是最基础的工作，是来不得半点马虎的。这个也是基本功，可以看出来你是不是有真本领。更是一个苦功夫，还是一个实功夫。
1，深入实际，实事求是。现在干部调查研究，也深入下去了，就是有些虚有些假。一个干部到基层蹲点，了解掌握的一些情况，给上级领导提供决策，可情况报上去以后，有一些数据与上级掌握的情况相差比较大，导致领导决策迟迟下不了决心，工作创新得不到推进。无论是深入实际开展工作，还是到基层蹲点掌握情况，都要把握实事求是的原则。这样抓创新才很踏实。
2，讲究形式，注重效果。调查研究要不要形式，肯定有。调查研究要不要效果，肯定要。但总有一些干部是走马观花，对一些重点工作心中无数，对一些关键数据模糊不清，有的对一些基础性的东西，问起来也是支支吾吾。这样下去，还真不行。调查研究，形式要多样，可以采取综合调查、分类调查、抽样调查、个别调查等，目的都是全面掌握情况，为抓工作创新提供依据。所以说，没有实际效果的调查研究，工作创新是不需要的，也是违背调查研究工作初衷的。
3，具体情况，具体分析。我再举一个例子。在抓农家书屋建设上，我们在调查中发现书屋类型单一、藏书不够丰富、阅读活动跟不上，根据实际情况提出了“抓亮点、抓活动、抓基础”工作思路，打造了具有民族特色的乡村书房，受到省委宣传部的表彰，阅读活动进一步丰富，基础建设得到进一步加强。用典型引领，用案例推动，用活动牵引，都是开展工作创新的基本方法。不用一盘死棋。用了满盘皆活。创新就是如此。
三，从优项扬优弱项补弱优弱互补中来
我一直在研究，工作创新不是一句口号，而是实实在在的行动。落实到我们具体工作当中，就是要看到我们的优势，看到我们的弱势，怎么样去挖掘这里面的潜力？挖潜好了，就是创新。
1，优势扬优，让工作创新再上新台阶。每个单位都有很多的亮点工程，都有很多受到上级表彰的工作，怎么上一个新台阶？没有工作的创新是不可能的。比如我们打造了一个很好的旅游项目，年年都要抓，一年声势比一年大，这里面每年都要搞一个宣传的主题，这个主题就是工作的创新，有了这个主题，还要有很多的配合活动和具体工作，这些就是创新的举措。这种在优势中扬优的工作，必须用工作的创新来加以改进和突破，需要深入研究，集思广益，优上更优。
2，弱项补弱，让工作创新寻求新突破。接着上面的说，每个单位的工作也有一些弱项，虽然大家不愿意说，但是这也是一个事实。比如说教育工作，许多地方的教师队伍需要加强，尤其是师德教育不够，班主任队伍需要职责一致，有的闹出了很多的事故教训。教育界应该警醒，怎样做到弱项补弱破旧立新？这就需要创新。尤其是对弱项补弱，很多是积弱成弊，很多是积重难返，工作创新的力度更应该加强。所以，工作创新不是一句话的事，而是要下苦功夫的事。
3，优弱互补，让工作创新频出新亮点。现在看，许多优势工作和弱势工作是互补的，以优带弱，弱强优胜，会推动工作创新出现更多亮点。再举一个例子，继续说招商引资工作。比如用建设高新区引进外资取得成绩，可以通过打造不同的高质量小区继续引进外资，也可以采取打造饮食文化医疗康养引进外资，提升高新区建设的质量。这种优弱互补的方式，就可以把引进外资的工作做得更活。优势要保持好，带动弱势。弱项要盘活，助推优势。一带一推，创新立见。
四，从加强具体研究拿出思路举措中来。
创新不是空口无凭，不是夸夸其谈，而是要立身躬行，从工作研究切入，用集思广益推动，经反复论证问效，切实推出新思路新举措新方法。
1，找准事例，开动脑筋。我还要继续举一个例子。比如在打造泉城书房的过程，我们改变硬性选址的办法，采取“主动推选、位置优势、特色优先”的方式，确定具有文物保护的单位为泉城书房建设选址，既拉动了当地的阅读圈，又称为文物保护的案例，具有浓郁的文化建设特色。工作创新也不是全面大呼隆，而是经典案例的分享。越是这样的创新，越需要开动脑筋。这样的创新更具有活力，也更受到大家的欢迎。
2，抓住问题，举一反三。创新从抓住问题入手，更能选准创新的切入点。如果能举一反三的话，创新的效果会更好。我们的工作中有很多的问题，但不是一线的平推，而是要学会抓住主要问题，也就是说主要矛盾。这样创新就有了很好的突破口，也有了很好的带动性。这种带动性的不断扩大，也就成了群体效益。
3，深入浅出，创新有据。这个方面我不想讲的太多，因为很好很容易理解。我们研究创新的时候，一定要用理论依据政策，让创新从一开始就有很高的台阶和起点，这是确保创新质量的重要前提。但形成的创新思路和措施，一定要做到深入浅出，好让我们更多的干部理解和落实。很多领导干部在抓单位建设上，采取的都是创新的思路和办法。比如12345工程，三重点三落实，四抓六推等，这样大家好理解好记忆，抓起落实来也顺手方便，创新工作就可以步步深入。
【结束语】
1，创新的精神和能力是真本领，既来自于学识的积累，更来自于日常的实践。
2，工作创新的思路举措是系统和完善的，而不是东一榔头西一棒，三天打鱼两天晒网。
3，创新的思路举措一定要有针对性操作性，在抓落实中能够取得实际效果。
4，创新的思路举措一定要有影响力，在具体的工作领域起到示范引领作用。
5，抓工作创新首先是要坚定信心，不要怕失败，不要怕非议，不要无故放弃。
6，工作创新是成长进步的重要一环，是年轻干部快速发展的关键环节和必由之路。
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