俗话说金三银四，目前正是社招、春招高峰期，相信很多小伙伴想找工作，有些想跳槽，但每次投简历都是那么几个固定的招聘网站，事实上求职渠道远远不止这些。
各大招聘求职网站首先是各大招聘求职网站。比如像智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉勾网、猎聘等，是大多数程序员的第一选择。这些综合类招聘网站招聘的优势是岗位多、选择面比较广，相应的缺点就是需要筛选信息去找到适合自己的岗位，竞争会很大，而且投简历后，只有企业HR看到之后觉得合适才会联系你，反馈可能比较慢。因此只在这类型的网站上找工作是不太明智的，还需要多多发掘别的渠道。
很多企业一般会直接将招聘信息发布在企业官网或者企业微信公众号上，如果有心仪的企业，可以直接通过官网邮箱投递的方式投递简历，这是最方便快捷的渠道了，而且招聘岗位会比较全且更新及时。当然，这种方式更适合那些对自己的职业规划有着明确目标的小伙伴，如果是希望采取广撒网策略的求职者，可能会收效甚微。
社交媒体社交媒体已成为现代人生活中不可或缺的一部分，也是一个非常有用的求职渠道。例如，脉脉、领英等招聘平台上有大量的职位信息和人才资源，我们可以通过完善个人资料、发布求职信息、参与社群讨论等方式，吸引更多的招聘方和猎头的注意，从而获得更多的工作机会。此外，还可以加入知乎、CSDN、开发者头条、思否、开源中国等行业社区，通过与同行互动，分享知识和经验，了解更多行业动态和市场需求，获得更多求职机会。
互联网猎头也是程序员招聘常用渠道，专业的猎头对企业所招职位比较熟悉，能够充分理解我们和企业的需求，快速匹配出比较合适靠谱的岗位，节省我们的时间。所以平时多结识一些猎头，保持联系，是很有必要的。当然，猎头市场也是鱼龙混杂，我们要学会区分哪些是高端的猎头，哪些是普通的招聘，哪些猎头公司更擅长哪些领域，提前做好判断。
个人社群（微信群和QQ群）程序员作为靠技术吃饭的行当，肯定会有相关的技术交流群的存在。技术类的微信群和QQ群一般分为两种，一种是热爱技术的大神们建立的，专门交流某一项技术的技术导向群；一种是HR、猎头或具有相关身份的人或机构设立的，针对某一项或某一类技术的招聘群。这两种群，都会有招聘信息发布，而且针对性更强，所以不妨通过查找关键字或朋友推荐的方式加入其中，寻找更多求职机会。
在互联网时代，建立个人品牌已成为一种非常有效的求职方式。我们可以通过发表B站视频、抖音小视频等方式来展示自己的专业能力和项目经验，让招聘方更全面地了解我们。此外，还可以通过写技术博客的方式，将自己的工作成果、作品等展示在个人网站、社交媒体等平台上，这样会扩大自己的知名度，吸引更多潜在雇主的关注。
内部推荐企业内部推荐是一种非常有效的求职方式。像字节、小米、阿里、腾讯等互联网大厂，都有合作的内推渠道。如果能够找到这些渠道帮忙联系，比平台海投简历效果好的多。最重要的是，内推手中有很多企业岗位，有些是市面上看不到的，而且需求很急。这样一来，面试入职成功的可能会大很多。
人脉资源在找工作中起到非常重要的作用。我们可以利用自己的社交网络、校友会、老乡会等途径，建立自己的社交人脉。通过参加各种活动、会议、加入社团等方式，结识更多的人，了解更多的行业资讯和求职机会。
好了，今天的分享就到这里了，最后祝愿大家都能找到满意的工作！
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