加强人才培训，提升工作能力。立足本身，发掘本系统内的人才资源，是加强人才队伍建设的首要任务，要对干部职工组织经常性的教育培训，通过网络继续教育及单位集中学习，对专业技术人才注重加强专业理论、新知识方面的培训。通过培训和实践锻炼，不断提高人才队伍的数量和质量。
优化工作环境，发挥人才优势。积极营造良好人才工作环境，选拔一批具有较高工作热情的年轻干部进入中层干部队伍，优化人员配置和队伍结构，激发广大机关干部的积极性和创造性，推动”人尽其才、人尽其用”的人才工作理念，促进了人才工作的有序开展。
加强人才储备。保持人才资源充足的数量，是人才队伍建设的一项基础性工作，通过接收大学生见习岗、专业技术人员等形式，加大年轻人才引进力度，为未来的发展储备人才。
建立人才构建计划，提高人力资源管理能力。人才是增强新时代党的事业的核心资源，如何引进人才，培养人才，使用人才，留住人才，必须从制度上加以重视，才能保证人才队伍构建的规范化和可持续性。同时创造良好的工作氛围，充分发挥自觉性，主观能动性，强化学习意识，让人才在工作中发挥作用。
