创建全国文明单位实施方案
为进一步巩固深化文明单位创建成果，营造团结奋进、积极向上的良好氛围，树立良好的企业形象，推动创建工作经常化、制度化、规范化，不断提高创建水平，根据文明办等上级有关文件精神，结合实际，特制定如下创建方案。
一、指导思想
以思想为指导，认真学习贯彻党的精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以开展创建全国文明单位活动为载体，力求在工作内容上有新特色，机制上有新突破，方法载体上有新变革，提高广大干部职工文明素养和文明创建整体水平，提升经营管理水平，为抢抓战略机遇、加快转型步伐提供强大思想支撑和精神动力。
二、工作目标
以创建全国文明单位为目标，以“巩固成效、保持荣誉、提升水平、再创佳绩”为切入点，把握重点、抓住关键，在确立阶段性目标、稳步有序推进的基础上，积极探索建立精神文明建设长效机制，努力做到文明创建工作目标有新提升，示范引领有新形象，工作业绩有新突破，社会责任有新践行，全面提高文明创建工作总体水平，确保实现如下目标：
1.保持已经取得的全国、省、市级思想政治工作方面和党建方面的荣誉称号。
2.职工遵纪守法率100％，党团员合格率100％。
3.违法犯罪率0％。
4.不发生较大以上级别的安全生产责任事故，或造成重大经济损失或人员伤亡的事件。
5.不发生重大食品药品安全事故。
6.不发生重大环境污染事件。
7.不发生负面影响较大的群体性事件。
8.不发生社会影响恶劣的“黄赌毒”案件。
9.无其他不适合被评为文明单位的行为或事件发生。
三、创建措施
（一）抓组织领导，筑牢创建根基
把丰富和完善文明单位创建作为一项重要、长期工作来抓。领导班子进一步重视文明创建工作，将文明创建纳入整体发展规划和重要议事日程，确保目标明确、方案具体、措施有力。明确创建规划、制度和队伍建设，针对不同时期出现的新变化、新情况，适时调整文明单位创建规划方案，完善文明创建具体措施和实施办法，坚持文明创建和推进发展“两手抓”方针。每年年初，以党字1号文的形式对文明创建工作进行全面的安排部署，纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，做到与生产经营工作同布置、同检查、同考核，形成职能管理、部门协同、人人参与、齐抓共管的工作机制。
（二）抓理论教育，提高思想道德素质
坚持以思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻落实关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，持之以恒贯彻落实重要指示批示精神，学习宣传贯彻党的精神。落实好理论学习中心组学习制度，完善联学机制，建立通报制度，丰富学习内容，创新学习方式。深入学习党的精神，举办专题培训班，用好“学习强国”平台，线上线下推动党员干部学习全覆盖。巩固主题教育成果，建立常态化、长效化制度机制，作为党员干部教育管理必修课，贯穿党员发展全过程。加强党建理论研究，紧贴改革发展和党的建设工作实际，聚焦党建思想政治工作重点难点问题，组织开展课题研究，提高全体职工思想道德修养。
（三）抓制度建设，形成文明创建合力
制定党群工作量化考评管理办法，将精神文明创建工作开展情况纳入到量化考核中，用好考核评价“指挥棒”，每季度开展文明创建工作检查与督导，进行专项评价和检查评比，将结果作为“四强党支部”文明创建成果的评比依据，增强制度管理刚性，形成部署、督导、考核的工作闭环。
打造弘扬先进、传递力量的“金字招牌”，利用网站、宣传栏等形式进行大力宣传，提高活动的参与度、覆盖面和影响力，提高广大职工树立文明形象的自觉性，打造弘扬工匠精神、传递正能量的“明星品牌”，引导全体员工在思想上认同组织，政治上依靠组织，工作上服从组织，进而凝聚起强大合力。
（四）抓创建载体，推进幸福企业建设
将精神文明建设与“我为群众办实事”实践活动相结合，坚持依靠职工办企业，健全工会组织，加强工会建设，在抓基础、建机制、强功能、求实效上下功夫，努力建设“六有”工会。进一步改善一线职工生产生活条件，增强企业向心力凝聚力。
将精神文明创建活动与丰富企业文化相结合，提升职工幸福指数。以职工文化节为依托，开展经常性的群众性文体活动，丰富职工业余文化生活。定期举办排球、篮球、羽毛球等文体娱乐活动，做到“周有活动、月有比赛”。利用生产任务相对宽松的间隙，举办技能竞赛、趣味运动会等活动。深入推进“我们的节日”主题活动，突出节日文化内涵，弘扬中华优秀传统文化，形成浓厚的道德文化氛围。
将精神文明创建活动与深入推进惠民工程相结合，积极开展困难调查及帮扶救助工作调研，加大困难帮扶力度。认真做好职工遗属管理工作，努力确保困难职工实现解困脱困，共享发展成果。持续开展员工生日慰问活动，为员工发放生日券。积极开展党建助力乡村振兴，深化企地支部结对共建，完善日常性帮扶措施。
（五）抓从严治党，优化政治生态
把全面从严治党向纵深推进，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，一体推进不敢腐不能腐不想腐。深入落实纪律检查委员会工作条例，把一体推进“三不”全面贯彻到正风肃纪反腐全过程各方面。持续完善监督体系，形成监督合力，提升监督效能。
毫不松懈治“四风”、树新风。锲而不舍落实中央八项规定精神，坚持治“四风”、树新风并举，进一步整治形式主义、官僚主义，健全作风建设长效机制。综合运用党内谈话等方式，落实同级监督，聚焦“关键少数”，加强对班子监督，促进班子带头营造风清气正的ZZ生态，形成鼓励党员干部干事创业的良好氛围。
（六）抓文化建设，培育文明新风
培育和践行社会主义核心价值观，经常开展集中性的思想道德宣传教育活动。加强思想道德教育阵地建设，大力加强社会公德、家庭美德教育建设。加强企业文化核心理念宣传，推进企业文化建设。落实上级单位思想政治工作会议精神，加强和改进新时代思想政治工作。加强精神文明建设，开展主题宣讲、文化展演等一系列宣传推广活动。
积极倡导科学、文明、健康的生活方式，实施“文明餐桌、文明交通、文明上网、文明旅游”等文明引导行动。倡导文明出行，注重对干部职工的文明礼仪教育，形成良好的行为修养，要求干部职工外出时自觉遵守交通法规。倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织干部职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动。抓宣传工作，凝聚干事创业热情
围绕学习贯彻党的精神等，开展主题宣传。完善大宣传工作格局，加强新媒体建设，打造新闻宣传品牌。坚持“走出去”，加强与主流宣传媒体沟通交流，着力提升区域影响力。组织新闻宣传培训班，重视宣传骨干培养、使用、激励，保障宣传经费，提高基层通迅员队伍工作能力，评选年度宣传先进集体和个人。以融媒体工作室为平台，不断壮大宣传队伍，提升宣传思想工作质量和数量。加强典型人物和先进集体选树宣传，凝聚企业干事创业的正能量。严格落实意识形态责任制，坚持正确舆论导向，严格管理自有媒体和个人自媒体，加强舆情风险防范和处置。
（七）抓保障机制，形成文明创建合力
建立领导班子党建工作联系点和调研制度，领导班子每年到联系点部门指导精神文明创建工作不少于2次，参加联系点精神文明创建活动不少于2次，党员深入一线，了解创建工作存在的问题，及时协调解决，形成闭环管理。建立资金保障机制，将每年开展的精神文明创建活动的费用纳入年初资金预算，确保资金保障到位。各级党员干部发挥示范表率作用，带动干部职工提高认识，积极参与，促进精神文明创建活动持续推进。
