残保金减免方案,最新残保金减免文件

近期各企业单位讨论非常热烈的一个话题就是企业如何减免残保金，今天就这一话题展开聊聊，希望对各企业单位有帮助。

残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

第一种：按照1.5%比例安置残疾人就业，减免残保金；

第二种：企业在职职工人数在30人（含）以下，可享受免征残保金优惠。

第三种：若企业经费困难、因经营亏损、遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位可申请缓缴或减免残保金。

第四种：用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

一般企业适用第一种方式，这也是正常运营30人以上企业规避残保金的唯一方式。

华智人力可为企业设计残保金减免方案，企业通过提供人数、年平均工资、所在地等信息，我司会结合企业所在地最新残保金政策设计合法合规解决方案，一般企业成本可减免50%-80%，以北京为例：

企业300人，职工的年平均工资是18万，没有雇佣残疾人，那企业应该缴纳的残保金=300*1.5%*18W*90%=72.9W，企业就应该缴纳72.9万的残保金。

那为了避免缴纳高额的残保金，可以采用按比例安置残疾人就业的方式减免残保金，只需要雇佣300*1.5%=4.5人，也就是5个轻度的残疾人或者是3个重度的残疾人就可以减免所有的残保金了。

按照残疾人保障金减免政策2022：残联厅函【2022】63号文件， “从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”可知企业需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

由此可知企业安置3个重度残疾人，每个残疾人12个月，或者安置2个重度残疾人缴纳部分残保金的方式。

安置方案一：安置3人残疾人成本=3*12*（2320 2174.53）=161803.08元≈16.18w，企业成本＝16.18W。

安置方案二：安置2人残疾人成本=107868.72元≈10.79W，需缴纳残保金=（300*1.5%-4）*18*50%=4.5W，企业成本=15.29W。

无论采用哪个安置方法，该企业成本均可节省79%以上。由此可知，安置残疾人就业能够更大程度节省残保金。如果使得成本节省最大化，那么企业需要一个非常专业合规的方案及正规合格的残保金减免服务商。

（一）、残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员；

（二）、残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金（注：不要把残疾证上的有效期作为唯一的核实依据，建议在中残联官网输入残疾证号核实有效性，残保金审核系统查询有效期更为保险）；

（三）、雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，因此建议雇佣的残疾职工年龄不要在临界点。建议雇佣年龄范围：男性：18-58；女性：18-48；

（四）、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费；

（五）、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算；

（六）、一般对雇佣残疾人的户籍没要求，外地的残疾人也可以。但是部分地域存在地方保护，因此需要与残联确认好，或者联系我们核实确认，以免安置的残疾人不符合规则，无法减免残保金；

（一）、留存残疾证复印件、身份证复印件；

（二）、每个月均需核查残疾人工资收入情况；

（三）、核查残疾人是否双挂；

（四）、结合所在地最低工资标准、足额社保标准及时调整残疾人工资及社保情况；

（五）、不定期了解残保金新政策，结合新政策核查安置残疾人情况是否符合政策标准；

（六）、定期关注残疾人身体状况。