现在各种企业公司招聘，都希望招那些年轻有活力的应届大学生。不仅工资低，还听话，大学生在街上随便一抓一大把，企业完全不用担心招不到人。那么到了35岁的人们，很难再进入企业工作。
前段时间在网上看到一则报道，一位35岁的优化师进入公司5天，被HR约谈劝辞了。这位优化师有什么错吗，错就错在他的年纪大了，跟公司里的00后同事领导不是一个圈子。现在的企业都在提倡年轻化，有这么一位35岁的中年人，在公司里显得有点儿格格不入。纵使你再有经验，有能力，也只能被辞退。
不止是公司这样，现在的工厂对于年龄的要求也越来越高了。3月份西安泾阳隆基开始招聘，年龄要求是18-38岁。各个人力中介都拼命的拉人去面试，结果当天到了现场，一看人山人海的，每个中介都拉了两三百人，七八个中介一共拉了两千多人，现场周边道路围得水泄不通。中介一看来了这么多人，慌了。开始撵人了，说是隆基面试不好通过，需要等待时间长，今天面试，3天后以后才能安排入职等等，想撵走一部分人，可是大家都想这么远的路，来都来了，总得面试一下，不然这半天时间岂不是白白浪费了。
中介一看人还是太多，当场拿出身份证查年龄，先把36岁以上的人撵走了，一看人还是多，又开始第二轮撵人，把35岁以上的又撵走了，经过两轮，这个中介带来的人还剩一百多人。后来才得知，隆基这次只招100人，一共七八个中介，每个中介只能分到十多个名额，结果就是面试的人中90%都没有通过，白耽误了一天的时间。
从这个事件中可以看出，西安的人真的太多了，没有足够的工作岗位，每年却还在拼命的招揽人来西安落户，只能造成人们收入越来越低，物价越来越高，这是一个不良循环。（个人见解，仅供参考）
言归正传，其实不是说所有的公司和工厂都不能进，还是有些企业和工厂是可以进的，只能说是就算进去了，也只能拿着最低的薪资，不如一个本科实习生。另外35岁这个年纪，来自家庭的压力非常大，上有老下有小，拿什么跟那些刚毕业的大学生比。
既然35岁这个年龄，企业公司不好进，工厂也不好进，那这群人该干什么呢？
快递、外卖、网约车几乎成了这群人的归宿。那么有没有办法规避这种结局呢，答案是有的，只要你能在35岁之前当上企业高管、个体户老板，那么你完全不用担心。中层精英，这个群体，向上可以成为高管，向下可以随时被大学生替代，能做的只有选择一家好公司，持续努力的发光发热，为公司创造价值，成不了公司的，至少成为部门的中流砥柱，接下来你要做的就是不要随便辞职，那么你也可以顺利跨过35岁这道坎。
千万不要相信网上那些“成功人士”的言论，什么她一个三四十岁的宝妈都可以，什么六十多岁的老大爷都能做成功，你怎么不行？这些都是那些想从你口袋掏钱的人编出来的，这些人都可以的话，她咋不带她爷做呢，咋不带她七大姑八大姨做呢，比如跨境电商、无货源店群等等，都是挣了你的学费后，就不理人了。一百个人里面能有一两个做起来就是好的，然后拿这一两个人的成功，接着骗一百个人。这里面的套路很深，就不展开说了。
人还是要脚踏实地，对自己有个清晰的认知，知道自己适合做什么。有的人适合做领导，有的人适合做技术，有的人适合做销售，有的人适合做后勤，不管做什么，只要坚持努力，不说都能成功，起码在你的领域会有所成就，不会那么容易被人替代。
那么作为刚毕业的大学生，该如何做呢？说到底就是两个字：规划。国家都有五年计划呢，何况是作为普通人的我们，更应该对自己的未来有着清晰的规划和目标，然后为之奋斗就可以了。
最后祝各位即将到达35岁的兄弟姐妹们，都能够顺利跨过职场的这道坎。
