企业与员工协商一致解除劳动合同实施方案
一、 协商一致解除劳动合同的条件
与公司签订无固定期劳动合同，连续工龄男满25年、女满20年且距法定退休年龄满2周年及以上的员工。
二、 协商一致解除劳动合同的界定
(一） 指企业与符合规定条件的员工，经个人申请，单位批 准，协商一致解除劳动合同，企业向其支付经济利喉金和相应补助金的一种人员安置措施。
(二） 员工个人单方面提出解除劳动合同离开企业的，企业不支付经济补偿金。
三、 办理程序
(一）本人提出协商解除劳动合同书面申请，按管理权限逐层逐级审核后，由所在单位人力资源部门收集、汇总，审査，履行单位内部审批程序，填写《解除劳动合同审批表》等材料。
(二）各单位人力资源部门将员工本人书面申请、解除劳动合同证明书、《解除劳动合同审批表》、经济补偿及补助奖励相关表单等材料（复印件)，经集团子分公司（二级)直属机构确认后，报人力资源服务中心办理。
(三） 经济补偿及补助奖励相关表单经人力资源服务中心复核确认后，由单位人力资源部门、财务部门共同发放。
(四）公司高级技术主管、首席技师、中层助理及以上管理人员和集团总部机关部门员工办理协商一致解除合同的，经所在单位同意后报集团党委工作部（人力资源部）审批，由人力资源服务中心办理相关手续。
补偿标准：
《通知》称，与公司签订无固定期劳动合同，连续工龄满25年的在岗员工可以申请协解，协解员工可以得到本市5倍年社平工资经济补偿金，若员工月平均工资高于本市月平均工资3倍，按市月平均工资3倍支付经济补偿。《通知》规定，工龄每满1年补偿一个月，支付经济补偿的最高年限为12年。
同时为鼓励员工协解，公司还针对协解办理月份不同，发放不同的就业补贴，如5月即办理了协解员工，公司将一次性发放5万元的就业补贴，该补贴随时间延长而逐步减少，至2020年12月就业补贴标准降至2万元。《通知》还强调，中层管理人员、技术人员、涉及商业秘密的员工不得与公司协解。
除协解外，员工还可以选择办理离岗休息和自主创业。其中连续在企业工作10年及以上的，可以选择自主创业，自主创业人员待遇为公司只缴纳社保和公积金，不再支付任何其他薪酬，期限为两年，协议到期后，公司解除劳动合同，不支付补偿金。
公司规定，下属各单位职工减员、离岗后，不得再向公司提出相应岗位补员需求，离岗后，公司也不再接受其上岗申请，离职人员不能以任何方式回到股份公司和子公司工作。此外，离岗休息和自主创业人员不能与其他单位建立劳动关系。
PS：按这个政策，据说最多能给45万，额外还有最高10万奖励！希望运营商也赶紧出台类似政策，让想提前退休的人拿一笔补偿金赶紧退休吧，确实再也熬不下去了！
