又到了每年高校的毕业季，最近经常会接到关于“三方协议”是否可以解除的问题？如果解除了是否需要承担违约责任？下面针对“三方协议”是否具有法律效力？学生是否有权单方解除？如何解除？解除后的法律效果？等方面展开分析，希望对每年的毕业生择业有所帮助。
一、高校毕业生签的三方协议是否具有法律效力
首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”本质上属于合同，只要符合合同生效的要件，均是合法有效的合同。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
从上述规定可以看出来，只要协议内容不违反法律，并且没有出现《民法典》规定的导致合同无效的情况，均应当认定合同有效，依法成立并生效的合同，自始有效，对于合同各方均应当恪守执行，对于本文探讨的三方协议，只要是三方签署主体真实，并且签约方公司从事的是合法生意，那么三方协议就是具有法律效力的，无论作为毕业生，还是企业方，均应当在双方签署协议后，认真履行合同义务。
二、三方协议具有哪些特有属性？
毕业生签署的三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生在签订三方协议之前一定要慎之又慎，防止以后找到更好的工作出现违约，如果有违约情况出现，那么就需要承担违约责任。那么毕业生的三方协议都有哪些特点呢？
第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果持有多分三方协议，那么毕业生就属于严重违约了，对学校也是一种名誉损失，所以这种情况也比较少见，最常见的就是存在两份三方协议，或者想解除第一份三方协议，签订新的三方协议，那么企业就有权选择不解除合约，要求继续履行三方协议，那么毕业生也没有办法，只能按照第一份协议履行。
第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;原因就是，再毕业生到达用人单位之后，就需要签署正式的劳动合同，或者试用期劳动合同，此时双方就建立劳动关系，需要受到劳动法的相关规定的限制了，另外提醒毕业生，一般劳动合同都约定了试用期，在试用期内，劳动者可以向老板提出解除合同，当然企业也可以以劳动者不符合企业录用条件，解除劳动合同。
第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;律师提醒毕业生，一般合同要想具有约束性，一般都会约定违约责任的问题，核心就是违约金数额的高低，如果过高，那么毕业生可以以约定的数额过高，要求企业降低违约金数额，在签订协议时，一定要看清约定的违约金数额，防止事后无法变更。
第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任，但是企业一般与学校建立的是一种合作关系，一般也不会过于离谱。但是，律师在此还是提醒广大毕业生，对于企业的承诺，一定不要只停留在口头上，如果后期无法实现承诺，那么毕业生也没有维权途径的，因此建议毕业生，在签署协议时，在备注栏一项，一定要将企业承诺的，合同里面没有的备注好，防止事后维权不能。
三、三方协议能不能解除？
三方协议也属于合同的一种，如果毕业生在签署了三方协议后，还要更换就业单位怎么办？对于一般的企业，并且谁竞争单位的企业，那么毕业生只能协商解决了，如果协商不成，只能履行第一份三方协议了。如果毕业生在签署了三方协议之后，考上了公务员，那么毕业生一般具有选择权，毕业生虽然也出现了违约情况，但是一旦毕业生选择去为国家服务，那么企业最多就是要求毕业生承担违约责任，无法强制要求毕业生选择企业，因为企业也要为国家服务，但是从专业角度讲，三方协议属于真实有效的合同，那么双方均需要遵守，不得违约，契约精神和诚信体系不能违反，我相信随着我国法制体系不断完善，对这一块的监管也会越来越严，还是希望国家能够建立更加完善的诚信体系，不要因为是国家机关，就可以不遵守法律。
