陈雨溪(化名)就职于广东东莞的一家制造业工厂,厂里有300多人,她的职位是采购。8月份,她工资只发了3900多元,事后,她就拿着工资单问财务,为什么她月薪5000,这个月只发了3900多。
陈小姐入职之前,招聘李经理就跟她说好了,月薪是5000,如需要加班,加班费用另外计算。8月份,陈小姐请了3天假,工资只发了3900元,那么,她的基本工资和加班费到底是如何怎么计算的呢?
原来,很多工厂企业公司HR在招聘人员时,都会以“高薪”来吸引求职人员,她们所谓的月薪,其实包含了本地区最低工资标准和职务津贴(也叫岗位补贴)、以及其它补助等等。
以2023东莞年最低工资标准 1900为例,陈小姐作为公司管理层人员,其月薪,一般是最低工资标准1900元 加上岗位津贴2000元,及其它补助1100元,这样就是5000元。但是她入职后,公司为她购买了社保费用,同时,每月的伙食费用,住宿费用,水电费, 这些还是要扣减的。
由于陈小姐请了3天假,所以,基本工资1900(底薪) 和 岗位津贴2000元,以及补助1100元。也是随着实际出勤天数的变化而有所不同的。
实际底薪 = 基本工资 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数
实际岗位津贴 = 岗位津贴标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数
实际补助 = 补助金额标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数
如果陈小姐有加班,那么她的加班费是这样计算的:
平时加班费 = 基本工资/21.75/8* 平时加班时间*1.5 倍
周末加班费 = 基本工资/21.75/8* 周末加班时间*2.0 倍
法定加班费 = 基本工资/21.75/8* 法定加班时间*3.0 倍
所以,从以上计算公式看出,人员的基本工资,岗位津贴等是跟实际出勤天数有很大关系的。作为管理层人员,如果不请假,不迟到早退,再加一些班,每月工资拿个5000-8000元,应该不是很大的问题。
以上就是关于月薪、基本工资和加班费的计算方法,敬请大家参考!谢谢!~~
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