工厂加班费怎么算,工厂加班费计算方法及标准

首页 > 社会 > 作者:YD1662024-05-22 05:49:47

根据《劳动合同法》的规定,用人单位安排劳动者加班需要依法支付加班费,那么加班费又应当如何进行计算?接下来就专门针对加班费应当如何计算进行一下简要的说明。

·一、基本规定:

→(一)工作日加班:安排员工在工作日加班(即超过正常工作时间以外的工作时间),应按照不低于员工本人"正常工做时间工资"的10%(1.5倍>支付"加班费"。

→(二)休息日加班:安排员工在休息日加班(不能安排补休),应按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的200%(2倍)支付"加班费"。

工厂加班费怎么算,工厂加班费计算方法及标准(1)

→(三)法定节假日加班:安排员工在法定休假节日加班,应按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的300%(3倍)支付"加班费"。

注意:实行"综合计算工时工作制"的员工,在综合计算工时周期内超过正常工作时间的部分视为加班,应按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的150%(1.5倍)支付"加班费"。实行"不定时工作制"的员工在"法定休假节日"工作的,按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的300%(3倍)支付"加班费"。

工厂加班费怎么算,工厂加班费计算方法及标准(2)

·二、计算方法:

→(一)每小时基本工资的计算(加班工资的计算基数):每小时基本工资=月基本工资÷21.75÷8。举例说明:托尼的月基本工资为5000元,则托尼的每小时基本工资为多少元?每小时基本工资=5000÷21.75÷8=28.74元/小时。注意:如果月基本工资低于当地"最低工资标准"的,应按照当地"最低工资标准"计算,每月平均工作21.75天,每天工作8小时。

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→(二)加班费的计算:加班费=每小时基本工资×加班时间小时数)×加班工资计算系数(150%、200%或300%)。举例说明:托尼的月基本工资为5000元,在2022年10月份的加班情况如下:工作日加班10小时,休息日加班5小时,法定节假日加班8小时,则托尼在2022年10月份的加班费为多少元?加班费=28.74元/小时×10小时×150%+28.74元/小时×5小时×200%+20%。8.74元/小时×8小时X300%=1408.26元。

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