由此，我们给出了基本假设：
假设1：薪保比对公司综合费用率具有显著正影响；
在上述分析的基础上，也可以简单推理，薪保比似乎应该与ROE 呈负相关关系。
假设2：薪保比对公司ROE具有显著负影响；
接下来，我们将构建薪保比指标对公司综合费用率（cfr）、综合赔付率（roe）影响的实证模型。除薪保比指标（wprate）作为解释变量外，我们还选取了公司规模（lns，总资产的对数形式）作为控制变量。
因为一般来讲，规模越大的公司，薪保比越低，同时规模越大的公司综合费用率也越低。
这要求我们在模型设计中，一定要差分出规模对综合费用率的影响。
模型中其他控制变量还包括，*类型（ftype，虚拟变量，1为地方国企或是非保险系民企）和时间虚拟变量等。
模型检验得出，薪保比指标对公司综合费用率具有显著性正影响，薪保比指标每提高1个百分点，综合费用率提高0.44个百分点；假设1得到了验证。
保险公司如果想管理好综合费用率，控制好薪保比无疑是个重要抓手。
