13精利用最新录得数据做的研究报告之285期：
财险公司加权薪保比排行榜：控制好薪保比是控制好费用率的关键！“老三家”公司薪保比触底反弹，中小型财险公司连续五年下降！
先说结论：
1、薪保比是指职工薪酬与原保险保费收入的比值。该指标越低，表示公司单位保费中的人力成本越低。
2023年财险行业原保费收入1.56万亿元，职工薪酬1401亿元，薪保比为9.0%，同比提高了0.8个百分点，薪保比指标已经连降四年下调后，触底反弹！
由于互联网保险等新业务形态的蓬勃发展、僵尸机构裁撤潮、以及车险综改等因素，财险行业薪保比从2019年开始进入下降通道。
2023年薪保比指标触底反弹，可能意味着此轮改革已经接近尾声，开始进入新的均衡状态。
“老三家”薪保比指标明显低于其他类型财险公司，薪保比指标从2010年的6.1%逐渐上升到2012年的8.9%，2013年～2017年长期稳定在8.3%左右，2018年～2022年又逐渐下降至7.2%，仅高于2010年水平，达到历史次新低点。
中小型财险公司的薪保比也已经连降五年达到2023年的9.7%。
2023年“老三家”薪保比触底反弹，而中小型财险公司持续下降，使得两种类型公司薪保比指标的差距大幅度缩小。
2、薪保比指标对公司综合费用率具有显著正影响，薪保比指标每下降1个百分点，综合费用率下降0.44个百分点。
薪保比对公司ROE具有显著负影响，薪保比指标每下降1个百分点，公司ROE则上升0.15个百分点。
