首先要明确的是，社保是每一个企业都应当履行的法定义务，旨在保障员工的各项社会保险权益。接下来，我们就来详细了解一下具体的办理流程。
第一步，新公司需要在所在地的社保局进行企业社保登记。这需要携带公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关资料，并填写《社会保险登记表》。登记完成后，社保局会为公司分配一个社保账户，用于后续的社保缴纳和管理。
第二步，公司需要为所有员工办理社保参保手续。这同样需要在社保局进行，需要提供员工的身份证、劳动合同等证明文件。在办理参保手续时，公司需要确定员工的社保缴纳基数和比例，这些通常根据员工的工资水平和当地的社保政策来确定。
第三步，公司需要按照规定的时间节点，每月为员工缴纳社保费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司可以通过网银、银行柜台等方式进行缴纳，也可以与社保局签订协议，实现自动扣款。
最后，公司需要定期查询和核对社保缴纳情况，确保社保信息的准确性和完整性。如果发现任何错误或遗漏，应及时向社保局申请更正或补缴。
总的来说，新成立的公司办理企业社保是一个相对复杂但必要的过程。通过遵循上述步骤，公司可以确保员工的社保权益得到保障，同时也符合法律法规的要求。
员工购买社保有许多好处，其中一些主要好处包括：
社会保障: 社保是一种社会保障制度，可以为员工提供基本的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险可以在员工遇到意外、疾病或者退休等情况下提供经济支持。
医疗保障: 医疗保险是社保中的一项重要内容，员工购买医疗保险可以帮助他们在生病或者需要医疗服务时获得一定程度的费用补偿，减轻医疗费用的负担。
养老保障: 养老保险是为员工在退休后提供经济保障的一种制度。员工购买养老保险可以在退休后获得基本的养老金，帮助他们维持生活水平。
失业保障: 失业保险可以在员工失业时提供一定期限的失业救济金，帮助他们度过找工作的困难时期。
工伤保障: 工伤保险可以为员工在工作中受伤或患病时提供一定的医疗费用和伤残补偿。
生育保障: 生育保险可以为员工在生育期间提供一定程度的经济支持，包括产假期间的工资补贴等。
总的来说，员工购买社保可以为他们提供全面的社会保障，保障其在意外、疾病、退休等情况下的基本生活需求，提高其生活质量和安全感。
