提起如今国内通信企业的龙头老大华为公司，大家一定不会陌生，作为前几年国内最受网友力挺的国产品牌，自从华为被各国抵制和制裁后，我们国人对于华为的热情却在逐年高涨，而且在公司遭受危机的时候，华为公司为了维护员工流失率，提高了绝大部分职员的工资待遇，就像前段时间网友爆料的：华为公司旗下的员工，年收入人均都在100万左右，可事实真的是这样么？
大家应该都知道，作为国内的知名手机厂商，近几年华为手机在国内外的声誉和销量都很好，而作为电子产品呢生产公司，华为在早年间就把自家的手机生产线外包给了不少生产企业，可随着业务规模扩大后，华为自己在国内也开办了电子厂，主要进行手机生产和装配，而这些员工，在公司归属上也应该在华为公司的序列里，那么他们的工资是不是也都普遍110万以上呢？有关于这个问题，其实只要在华为工作过的职工都可以回答。
首先要明确的一点是，目前华为公司所谓的高薪资，大部分都在公司的中高管理层和技术程序部门，举个例子来说，只要是入职华为满三年的程序员，基本年薪也都在50万以上，而且华为旗下的产品这几年的业务需求很大，程序员岗位的工作人数多达上万名，这也就导致在统计员工工资的时候，平均值会普遍偏高，可这种薪资结构在一线华为工人身上，就又是另一种说法了。
虽然同为电子制造机构，在不少工友的认知里，华为和富士康相比较，不论工作时间还是工资水平都算是比较好的一方，当然，这个好也只是相对的，因为只要是电子厂，加班就是永远的主题，根据老员工爆料，虽然比起富士康，华为的加班时间会少点，但每个月有20多天在加班都已经成了常事，而且在工资方面，除却五险一金后，华为工厂员工的工资与其他电子厂相差也不大，就在6000左右，老员工或者稍微高一点的组长，或许能拿到1万左右的工资，但也不会太高。
因为对比普通职工来说，华为旗下的软件编程师不论工作难度还是性质都比工厂工人高出一大截，别的不说，就拿学历来说，只要是进入华为公司的员工，那不是985也是211毕业的，而且在这些名校毕业生里，能进华为的也是万里挑一。
所以小编个人来看，华为公司员工平均年薪百万这事，是不假，可也只针对高端员工，和普通一线工厂的员工比起来，两者不论起跑线还是工作高度，都不是一个数量级的，换句话说，工厂谁都能干，可编程换一个人就干不了，所以两者的工资，也没有什么可比性。
来源：网易号《八姐论八卦》
