国企是大学生毕业以后就业的一个热点方向，但是，想要进入国企也需要具备一些条件，这些条件既有基础条件，也有行业限制条件，基础条件更多的是对学历、专业方面的限制条件，行业限制条件主要和企业的录用方式以及所属行业有关，不同的企业具体要求差别很大。
基础条件包括个人的学历水平、年龄限制以及政治面貌等其他方面的要求，具体来说：
不同地区的国有企业招聘人员，对于应聘者的学历要求水平不同，一般来说，大部分国有企业招聘管理人员，应聘者都应该具备大学本科以上学历，而且要拿到相应的学位证书，大型国有集团招聘管理人员，应聘者应该具备硕士学历或者具有国家认定的中级以上职称，这些是学历的基础条件，同时，在年龄限制方面，对于应届生岗位来说，大部分要求本科不超过24岁，研究生不超过26岁，基本上也就是毕业那一年有机会应聘应届生岗位，应聘国企在北京、上海等地的，应聘者还需要满足地方落户条件，在政治面貌方面，应聘非党务岗位，应聘者只要没有德行污点就可以，党务岗位的应具备党员身份。
行业限制条件就比较复杂，既涉及到国有企业所属的具体行业，也与企业的规模大小有关系，这些共同决定着该国有企业招聘人员的方式。
国企之间的差别非常大，既有资产上亿的大型国有企业，也有举步维艰的地方国企公司，不同规模企业，招聘人员的方式肯定有所差别。一般来说，在集团化管理的国企当中，招聘职工的方式已经非常固定，基本上都是参照公务员的招录方式，并且结合企业的具体实际，有针对性的组织招聘，都是按照笔试面试的程序，有些还要经过多次面试才可以；而对于举步维艰的地方国有企业，招聘人员的方式就相对简单，一般只要国企的人力资源部门按照要求，组织应聘人员面试就可以，通过面试的就可以上班，而且在这个过程当中，也不存在打分，更多的是看应聘人的综合应变能力。
国企之间不同的行业，招聘的范围也不同。一般来说，大部分国企对于应聘者并没有过多的限制，但是，在部分垄断性较强的国企当中，对于学校、专业的限制非常明显，以至于想要进入这些行业类型的国有企业，就必须特定专业或者特定学校的毕业生才有机会，这个比较常见的就是烟草行业，每年都会有这方面的信息，只要不是那几个学校（学院）毕业的，无论你再怎么厉害，基本上都没有机会进入烟草企业工作。
想要进入国有企业工作，在应聘过程中选择适合自己的企业尤为重要，这样才能事半功倍。
国有企业的招聘行为属于企业行为，和机关单位招聘公务员还是有很大的区别，因此，在监督管理方面就不是那么的完善，因此，在选择国有企业应聘的时候，最好选择与学校有所合作的国企，校招岗位最为适宜，如果错过这些机会，那么，就选择统一组织考试的国有大型企业，这些也是有着比较高的机会，当然，对于区县小型国有企业招聘高学历的管理人员，也可以去试一试，被录取的机会也很大，其他的就需要慎重参加。
