一、编制政策是什么
2019年8月15日发布的机构编制工作条例，上面只注明了机关和事业单位的有编制，很明确看到，所谓的国企编制，已经是一个不存在的事情了
二、国企人员分类有哪些
国企编制主要包括三种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，三是临时工，正式员工相当于国企限额的人员编制。
三、国企合同怎么签
目前，国企的人员基本都是签署的劳动合同，区别在于，正式员工跟单位直接签劳动合同，劳务派遣协议工跟派遣公司，也就是第三方公司，签订相应合同。
四、国企的财政国家会负担吗？
不会。行政编、全额拨款的事业编国家财政才会全部负担起来，企业的财政就不管国家什么事了。但是，部分国企也因此待遇超过了很多岗位的公务员。
五、为什么说企业编制不是真正的编制？
因为，我们所说的编制人员，包括行政编、事业编，签订的不是劳动合同，而是聘任合同，这就决定了这两类由国家财政负担，旱涝保收。而企业是跟单位签劳动合同，本质上是不同的。
六、国企到底稳定吗?
虽然不算铁饭碗，但是作为体制内人员，还是非常稳定的。老老实实，干到退休是没什么问题的。一是央国企在一定程度上有维持稳定的功效，有一定的政策支持；二是央国企多是国家重要行业，本身体量相对较大，抵御风险的能力强，也就相对稳定。
七、哪些国企单位可能比公务员还好？
中烟、中石油、中石化、电网、中农工交建五大行等。
八、为什么有人说国企还有事业编？
一定要说编制，央国企只有两类人有编制了，一类是央国企的大领导，比如中石油董事长，另一类，就是部分央国企下属有研究所，有些还属于事业编。
（这个情况比较复杂，因为在事改企之前确实是有的，但事改企之后，有的改了，有的还没改完，所以，目前大部分下属单位都没有编制了，少量可能是有的）
