当然这个萧何指的并不是吴仁宝，指的是华西村的模式。吴仁宝是华西的功臣这个毋庸置疑，他有着强烈的信念，就是带着大家一道富起来。
吴仁宝不但带着华西村成为了幸福村，而且还带动了周边的村子一起富起来，最后华西村的村民已经达到了30万人之多。
为了能够大力的发展华西集团，华西村一直有着一套独特的华西法则“少分配，多积累，少分现金，多记账入股”。什么意思呢？我们举一个简单的例子，大家就能明白了。
例如：一个村民一个月的工资是2000元钱，在华西村的企业每个月你能拿到1000元，剩下的一半工资会在年底一起给。
除了工资以外，村民在华西集团会有奖金和红利，这些钱的80%会成为股份划到你的账面上，只有20%会分到村民手中。也就是说实际上分到村民手中的钱并没有大家想象的多。
不过这些分红是建立在村民不离开华西村的基础上的，如果村民想要去外地发展，那么之前所有入的股份就会充公。
这也就形成了一条无形的线在拉扯着这些村民，要他们留在华西生活。
可能也有的人说了，虽然发到手的钱没有那么多，但是华西的福利好啊。
看病上学都是村里出钱，又有房子又发车，要钱也没什么用嘛！可是很多新一代的华西人并不是这么看的。
华西村和其他的地方不一样，这些新一代的华西人从出生起就衣食无忧，自然对工作和拼搏并没有什么太大的概念。
同时要知道的是，华西村有一个引以为傲的传统就是，一年365天，只有过年的两天是有假期的，剩下的所有时间都要工作。
仅这一条就让很多新一代的华西人心生不满了，没了假期，没有娱乐，这就是年轻人的命门。
就算以上的一切都不足以成为华西跌落神坛的原因，那么只一条就能毁了华西，那就是没有新生力量。
要知道，吴仁宝从华西退下来之后，其四子吴协恩就立马走马上任了。然而党委班子20%都是吴家人或者是吴家的亲戚。
可是真正的吴家人的学历普遍都不高，吴仁宝的四个儿子最高学历是高中。
当然学历并不是衡量一个人成功与否的必要条件，就像吴仁宝一样，他虽然没有学历但是绝对是一个人才。
可是学习才能让我们跟上时代的洪流啊！并不是所有没有学历的人都能像吴仁宝一样成就一番事业的。
社会是在不断地变化的，中国改革开放的几十年之间，深圳从一个小渔村变成了国际大都市。
但是深圳依然会为了吸引人才开出高昂条件，为的就是把新鲜的血液注入到这个城市当中。
