三、“你跟某某相比，差得太远了！”
这句话稍微缓和，但是还是带着刺。
每个人都不是完美的，俗话说，尺有所短，寸有所长。
每个人的优势都不一样，每个人都有其价值。
这种领导，就喜欢跟人画大饼，但是又说不出那个人好在哪里。
这句话，就是为了故意给你施压，压迫你。
这种说法，其实情商非常低。
情商高领导，会鼓励，会用目标来激励。给出员工某个理想的愿景。让员工实现自我成长。
下级服从上级很正常，但是服从不是屈从，
被批评不等于要受侮辱，该反抗的时候也要反抗。
领导使用语言暴力，他会故意打击你。
而且，他们还故意说你不够努力，工作不够上进，实话说，我们真的努力，尽力了。
职场冷暴力的实施者，往往，是我们的上司，是跟我们利益，权利竞争最紧密的人。
所以，有一个真理我们一定要明白。
我们不能太在意外界对我们的看法，具体怎么做？
如何面对职场语言暴力：
1 . 拒绝玻璃心 — 受到伤害，不要自我怀疑。如果没有伤害别人，要始终坚信自己是正确的。
2 . 他说他的，我就事论事，身正不怕影子斜，用业绩说话。
3 . 时刻为自己准备退路，提高自己的核心竞争力。
一个弱者，要想不被人欺负，不被被人恶意中伤。
就得学会自己内心强大，让自己发光发亮，跟自己争一口气。
你被别人恶意伤害过吗？家人，同事，朋友，爱人。
欢迎您下方留言，说说你的经历。
